本人在2023年3月26日到该公司上班,经历了7天的试岗期后

2023-06-06 17:20发布

本人在2023年3月26日到该公司上班,经历了7天的试岗期后成功入职,先前该公司声称试用期为三个月,试岗期通过后签订劳动合同,但是劳动合同签的并不是试用期合同而是正式合同,本人在疑惑下签了两年的正式合同至2025年,正式合同里有一条规定是离职需提前三十天书面说明,不然以扣工资作为违约金,现2023年4月9日本人还在试用期,发现公司的理念越来越不符合自己,想离职但是到底是提前三天说明还是按照合同要求提前三十天,若公司以工资为违约金做惩罚,合法吗?本人也在该公司未交任何社保,请求咨询
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1条回答
刘嘉欣
1楼-- · 2023-06-06 17:22
不合理,可以以公司未缴纳社保为由提被迫离职,可以直接走,公司克扣工资,去劳动仲裁或去当地监察大队投诉

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