2023-06-06 08:40发布
劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证...
你要收集证据，抓紧时间解决，不要过了时效。 我国劳动法 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。从你讲的...
工伤法院强制执行无力偿还怎么办？ 工伤是一种特殊的人身损害，用人单位应该承担起保障员工权益的责任。然而，在现实生活中，用人单位拖欠工伤员工的工资或社会保险待遇等现象时有发生。当工伤员工因工伤导致生活困难，无法通过其他途径获得经济赔偿时，工...
工伤赔偿款是否可以主张逾期利息-工伤赔偿款到期不给我可以要滞纳金吗? 工伤是指在工作过程中，因遭受意外事故或者从事与工作有关的劳动，导致身体或者精神受到损害，需要接受医疗或者康复治疗，并且因此造成了一定的损失或者费用支出。对于工伤事故的受...
半年前，我和公司发生了一些争执，最终导致公司老板直接将我辞退，但我的劳动合同并未到期，而且辞退我的理由也并不充分。最主要的是在被辞退后，公司并没有给我结清工资，也没有给予任何赔偿。我想申请劳动仲裁，可是和公司的劳动争议问题已经发生半年左右了...
老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公...
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《劳动争议调解仲裁法》适用于那些情形呢？它是怎么维护我们的利益的呢？......不要着急，这些都由小编告诉你~中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和...
拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监...
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、向人民法院申...
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