你好是这样的 我入职的公司属于现货贸易交易 约定工资是有责底薪5000➕抽成 我3号入职公司后 约定的试用期时间为一个礼拜 但是我试用期无故延长到了9天后告诉我考核没过 又让我再考核一天 延长到了10天后告诉我 公司要配置账号 所以我从试用期第1天到第11天内的工资都属于试用期工资 （他们告诉我试用期工资一天只有补贴20-30块钱）等于我做了11天 只有220块钱的工资 按照劳动法 试用期工资不低于最低工资的80% 这种情况可以申请仲裁吗（没有打卡 只有每日的工作记录 还有发工资的工资组成部分说明 和老板的聊天记录 门禁卡）
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