1.去年七月入职，试用期一个月，八月份签署劳动合同，但没有包

1.去年七月入职，试用期一个月，八月份签署劳动合同，但没有包含试用期，并且试用期没有按照正式工资发工资，申请仲裁能赔偿多少，需要准备什么材料 2.公司没有考勤制度没有打卡记录是否可以申请仲裁 3.今年三月公司以奖金名义汇款到我账户14万元，但要求我转账回去是否违法 4.工作中意见不同，却说我不按照公司要求办事给我降薪，是否可以仲裁，我们薪资是年薪制，合同上只写了底薪，月发按照年薪78%发，剩余年底才发，是否违法？有帐记录和聊天记录以及录音等可以证明。