2023-06-06 17:26发布
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报...
因为加班工资是否属于员工劳动报酬存在争议，因此，以员工主张的加班工资未在公司拖欠加班工资之日起一年内提起劳动仲裁为由驳回劳动者加班工资诉求。 这种争议即将终结，因为最高人民法院、人力资源社保保障部已经明确...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 因此，你可以直接拿欠条到法院去起...
退休后劳动报酬交税能退吗? 退休后劳动报酬交税能退,、有符合条件的公益慈善事业捐赠支出，但预缴税款时未办理扣除的等等。国家对本国公民以及居住在本国境内的公民都是需要向国家缴纳个人所得税的，当公民的收入低于五千元则不需要缴纳个人所得税的，当...
内容摘要：尽管《劳动合同法》等相关劳动法律法规的实施，为人民法院正确处理劳动争议案件提供了法律依据，但《劳动合同法》等法律法规的一些原则规定仍不足以应对劳动争议案件司法实践中遇到的新情况新问题，需要在司法实务中依据《劳动法》《劳动合同法...
劳动争议仲裁时效一年，不可以主张二倍工资。 虽然，用人单位用工满一个月未订立数码劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。但是，当事人是2008年11月起在用人单位用工，用人单位应当支付二倍工资的期间为2008...
追索劳动报酬不能直接向法院起诉，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果用人单位出具欠条，属于劳务合同，就可以直接向法院起诉，甚至可以申请支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》： 第二条 拖欠工资争议，劳动...
实践中，一些公司的股东、董事往往兼任高级管理人员，由于该类人员有股东、董事、高管多重身份，对其发放的报酬因无约定，属性难以区分。在公司出现经营困难时，通过协商调整管理层的报酬以降低经营成本，进行自救本无可厚非，但一些公司往往未经与这些人员协...
属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。 参考法律法规 ?《民事诉讼法》 ?《民事诉讼法》司法解释 劳动合同法 《民事诉讼法》 第二十三条 ?因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第一百六十二条 ?基层人民法院和它派...
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