2023-06-06 06:56发布
1、工伤员工在治疗期，单位不能解除劳动合同，根据工伤保险条例的规定，员工可以根据诊断进行停工留薪治疗，最多可以达1年，如果伤势太重可以延长。在停工留薪期，员工的一切工资福利照发。 2、你可以向劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁。
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劳动合同上有没有标注？因为银行内部我不是太清楚，但根据国家颁布的劳动法规定，一般提前30天通知就可以离职了。从法理上说银行这么做貌似不合法，合同到期劳动关系终止，单位不予办理离职手续的，可以申请劳动仲裁。当然，具体情况最好到当地的劳动部门进...
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