2023-06-06 20:43发布
张三是一家某公司的销售经理，与公司签订了自2018年5月28日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为50万元。 随后，在2019财政年度绩效评估中，公司向张三的客户收集反馈意见时，得到的多为负面反馈，于是公司...
裁判要点：用人单位对劳动者工作岗位进行合理变更的，劳动者应予以配合。如劳动者对调整工作岗位持有异议，应当采取合理的方式予以解决。劳动者对于公司的调岗行为，采取拒不到岗的方式予以回应，既不符合法律规定，又违反了双方劳动合同的约定。江苏省高级人...
案情介绍 范某于2010年3月1日去某食品公司面试，在面试合格后，签订了一份简单的协议，叫《范某报到谈话协商的内容补充说明(协议)》，协议约定，范某在食品公司的学徒期为1-6个月，同时约定了工资的构成及发放时间等，并有内容涉及劳动纪律等...
合同期内岗位调动员工不同意怎么办《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人...
A公司由于业务规划调整，准备解散一个业务集群，在这个集群里的几个部门也会被解散。 现在各部门的同事们都人心惶惶，觉得部门解散了，公司就会一个个辞退，有个叫张三同事还说这种情况属于合法解除合同，公司不需要赔...
年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由 用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，年终考核不合格本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓不能胜任工作，通常是指劳动者不能按要求完成劳...
调岗时间法律有规定吗我国法律对调岗时间是没有作出规定的，用人单位与劳动者协商一致的，可以调整岗位，劳动者不能胜任现有工作的，用人单位可以调岗。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...
1、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位？《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医...
解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。 现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。...
1.劳动法关于调动工作岗位的规定 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以...
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