2023-06-06 17:47发布
劳动者旷工几天才能被单位解雇关于旷工多少天可被解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从上...
【案情简介】李某于2015年4月1日与甲公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定,李某的工作地点为深圳市。公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向李某发放《员工调动通知书》,以业务管理及人员调整需要为由将李某从目前的工作地A分部调到B分...
合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉. 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下. 资料:新《劳动合同》法...
依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
____公司与____先生(小姐),住址____,之间签字如下协议: 1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要,该雇员可被调往企业另一部门,可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)...
俗话说,天下没有不散的宴席。做过几年HR,都会有解雇员工的经历。工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格……都可能是炒鱿鱼的理由。但是,鱿鱼可不能随便炒,一不留神,就可能给公司带来极大的法律风险,被解雇的员工不依不饶,更是让HR...
一、合同到期不续签应付赔偿金 合同到期,如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的,应该给经济补偿。 除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的,如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。这里需要注意的是,如果用人单位以降低待遇的情况要...
公司以赵明霞自2019年2月10日后旷工,严重违反公司管理规定及双方签订劳动合同第十九条的约定等为由,登报与其解除劳动合同。要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金86962元。仲裁委驳回赵明霞的仲裁请求。一审判决:解雇未通知工会,公司以未成...
1、你单位应自入职之日起(05年7月)为你办理社会保险,包括失业、养老、医疗、工伤、生育五种保险。 现单位未按时为你办理所有种类的社保,违反《劳动法》第72条及其他劳动法规的规定,你可以要求单位补缴。 2、按《劳动合同法》第46条,合...
笔者在近几年的办案过程中,遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件。用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间,公司就觉得比较麻烦,况且孕妇为...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
劳动者旷工几天才能被单位解雇
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 23:07劳动者旷工几天才能被单位解雇关于旷工多少天可被解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从上...
劳动者拒绝同一城市跨区调动工作地点,用人单位将其解雇是否合法?
来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 11:38【案情简介】李某于2015年4月1日与甲公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定,李某的工作地点为深圳市。公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向李某发放《员工调动通知书》,以业务管理及人员调整需要为由将李某从目前的工作地A分部调到B分...
2021最新干满10年辞退怎么赔(干满10年解雇赔多少钱)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 01:53合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉. 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下. 资料:新《劳动合同》法...
因欠信用卡被公司解雇 因欠信用卡被公司解雇有赔偿吗
来源:精选知识 时间:2023-06-06 22:22依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
企业雇员的劳动合同样本
来源:合同范本 时间:2021-08-29 16:36____公司与____先生(小姐),住址____,之间签字如下协议: 1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要,该雇员可被调往企业另一部门,可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)...
企业做到这七点,就会解雇风险低、让员工没话说
来源:其它 时间:2022-04-02 11:44俗话说,天下没有不散的宴席。做过几年HR,都会有解雇员工的经历。工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格……都可能是炒鱿鱼的理由。但是,鱿鱼可不能随便炒,一不留神,就可能给公司带来极大的法律风险,被解雇的员工不依不饶,更是让HR...
合同到期不续签赔偿金怎么赔偿(合同到期不续签赔偿金的规定)
来源:其它 时间:2023-03-20 12:36一、合同到期不续签应付赔偿金 合同到期,如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的,应该给经济补偿。 除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的,如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。这里需要注意的是,如果用人单位以降低待遇的情况要...
旷工18天被解雇,一审判公司赔8万6,理由竟然是这个!
来源:公司法 时间:2021-12-14 14:44公司以赵明霞自2019年2月10日后旷工,严重违反公司管理规定及双方签订劳动合同第十九条的约定等为由,登报与其解除劳动合同。要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金86962元。仲裁委驳回赵明霞的仲裁请求。一审判决:解雇未通知工会,公司以未成...
解雇员工赔偿案例
来源:精选知识 时间:2022-03-11 20:241、你单位应自入职之日起(05年7月)为你办理社会保险,包括失业、养老、医疗、工伤、生育五种保险。 现单位未按时为你办理所有种类的社保,违反《劳动法》第72条及其他劳动法规的规定,你可以要求单位补缴。 2、按《劳动合同法》第46条,合...
怀孕被辞退(怀孕被辞退三期工资怎么算)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 23:35笔者在近几年的办案过程中,遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件。用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间,公司就觉得比较麻烦,况且孕妇为...