三年前在一家公司上班,当时在月底提出离职,经理生气直接让我明

2023-06-06 10:20发布

三年前在一家公司上班,当时在月底提出离职,经理生气直接让我明天不用来了,于是我就真的走了,结果当月的工资财务说没有上满一个月没有工资,后面经理可能觉得我可怜补了我900多块钱,我想问我能把剩下的工资讨回来吗?我现在手上什么证据也没有 但是每次想到那一个月白干我就不服气
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
张皓伦
1楼-- · 2023-06-06 10:23
你这个已经过了诉讼时效,而且你要有证据证明

相关知识

    怎么强制上岸-以贷养贷怎么强制上岸

    来源:债权债务 时间:2022-10-24 03:33

    怎么强制上岸?如何才能让他尽快走出泥潭,成功上岸?昨天刚好同学经历了这个上岸之路,我把他的还款经历写出来给后面的不要朋友参考,希望你们早日上岸。 我和 我同学之间差了四岁,大学毕业后工作两年,他在一家非知名品牌电商公司上班,月薪8000,...

    离职除了工资,这些钱也是你的,记得拿完再走人!

    来源:其它 时间:2021-11-23 08:15

    辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿!!不拿可就亏大了!!!......在多种情况下离职,用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付,你可以向劳动保障部门申请...

    该案例告诉用人单位离职手续是何等重要!!!

    来源:其它 时间:2021-12-30 11:22

    一、案情概况申某原系三一八公司机修工人,申某自2008年2月至2016年3月在三一八公司上班,申某于2016年3月离职。在双方劳动关系存续期间,三一八公司未给申某缴纳除工伤保险费用以外的其他社会保险费用。  申某于2016年10月12日向石...

    老婆把钱拿着回娘家也不离婚(老婆回娘家拖着不离婚)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 23:52

    老婆把家里的钱,都拿给娘家了怎么办 老婆把家里的钱都拿给娘家,遇到这样的女人我该何去何从 老婆在家排行老二,上面还有一个大姐,下面还有一个弟弟。大姐老早都嫁人了,嫁的是村干部家,家境很好。2015年初,老婆的弟弟结婚,当时我和老婆还没有结婚...

    企业员工口头辞职反悔,企业是否需要赔付经济补偿金

    来源:经济纠纷 时间:2021-11-13 11:48

    张三因其要求公司加薪被拒绝,于上月底向公司提出口头离职申请,后公司表示同意,遂双方达成口头协议公司愿意额外给其10000元补偿。 但回家考虑再三,张三觉得其在公司工作了11年,已经适应了公司的工作状态,所...

    涉职务发明权属纠纷中离职时间的确定

    来源:其它 时间:2022-04-20 14:15

    裁判要旨一、确定当事人的离职时间,可结合当事人的《股份转让协议书》和当事人成立新公司时亲笔填写资料时的相关信息相互印证、相互补充。当事人在单位实质任职结束后,因单位变更登记、修改章程等新旧交替的程序需要而参与的行为,并不能说明当事人仍在单位...

    公司员工递交辞职申请,公司为难二个月批离,法院怎么判

    来源:公司法 时间:2022-04-20 10:52

    张三于2021年4月24日入职李四公司,双方签订了书面劳动合同; 2020年9月25日,张三递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为个人原因、预定离职日期为预计11月31日离职正常交接、人事部意...

    怀孕辞职信怎么写,怀孕辞职信怎么写 范文

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 16:48

    怀孕辞职信怎么写好简短 怀孕辞职信怎么写好简短的话重复率比较低?怎么简短有力地说明你为什么在这家单位要辞职?下面我们就通过几个案例来进行分析。案例一:员工小美考进了一家单位,新到单位后被安排在做产假前,前3个月完全没有单位在组织,...

    被辞退后却收到上班通知,这是什么情况?

    来源:其它 时间:2022-04-20 11:21

    与公司已经协商解除劳动合同的小李,不仅没有收到双方约定的赔偿金,反而再次收到了来自公司的旷工辞退通知……近日,人民法院对这起劳动关系纠纷依法作出判决,判令双方劳动合同已协商解除,公司应支付赔偿金27600元。公司不服该判决,上诉至中级人民法...

    年底前离职“年终奖”怎么办 按比例领奖金行不行?

    来源:其它 时间:2022-02-06 10:54

    核 心 提 示乔先生供职于上海的一家钟表公司,因故于2016年10月从钟表公司离职。虽然乔先生获得了公司给予的经济补偿,但他却就年终奖问题和公司发生争议。乔先生认为,自己虽然在年底前提前离职,但仍应享有年终奖的一部分,公司却认为离职员工无权...