2023-06-06 11:36发布
在公司中,职工付出了应该的劳动力,公司应该给职员发放福利,那么公司应该支付职工多少酬薪呢?是否应该支付职工福利费吗?下面小编给大家整理了一下应付职工薪酬、应付福利费的有关知识。 一、应付职工薪酬、应付福利费 应付福利费是指企业从费用中提取的...
什么是停工留薪期,停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的? 答:从受伤当日起算,至医院最后一次开具的《诊断证明书》休息期期满为止。 【法律法规】 《工伤保险...
【案情简介】徐某于2004年2月入职佛山市XX贸易公司处工作,担任车机修队长。双方未签订书面劳动合同。2014年12月份开始未继续在佛山市XX贸易公司处工作。徐某因佛山市XX贸易公司拖欠其2014年9月至11月工资提起诉讼,且双方就上述拖欠...
一、工伤后可以解除劳动合同吗1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
变更劳动者工作岗位,降低劳动者的工资,一旦处理不好,往往导致劳动者主动要求解除劳动合同或者用人单位将劳动者辞退,进而双方进行仲裁诉讼的后果。 对劳动者来说,可能面临失去工作的风险,对用人单位来说,可能引起...
原发布者:三一教学考试 拖欠工资起诉状怎么写在用人单位或老板拖欠劳动者工资的时候,可以通过多种途径解决,比如协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼。 如果当事人选择提起劳动诉讼的话,要提交一份起诉状给法院。 那么这个拖欠工资起诉状是怎样写的呢?...
如何处理工伤事故是用人单位不可避免的最为常见的法律问题之一。 工伤事故,又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工...
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假...
一. 全国统一的劳动维权电话12333。 前面要加上各个地区的区号. 如果劳动者的劳动权益被侵犯,或者用人单位不发放工资,劳动者可以拨打上述电话进行投诉,要求进行调解或者仲裁。 二、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支...
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
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劳动者因欠薪主动与用人单位解除劳动合同,公司是否需要支付经济补偿金?
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工伤后可以解除劳动合同吗
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企业调岗调薪处理不当法律后果
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欠薪起诉状的格式(欠工资的起诉状咋写)
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