1.公司副总经理兼股东作为技术部门主管领导，2023年三月告

1.公司副总经理兼股东作为技术部门主管领导，2023年三月告知我本人，公司决定对我裁员，，按工作年限N+1赔偿，2023年4月，我办理离职（离职证明单上写了个人原因，但是是我口头交涉，同事帮我填写了个人原因）后，公司以副总经理兼股东离职，不代表公司等理由，拒绝向我支付N+1赔偿金（附有与老板相关事情通话录音） 2.公司违反劳动法，长期要求加班，未按劳动法规定支付相应的报酬 3.公司违反劳动合同上写了每月5号发工资，但是连续半年以上拖欠工资至月底或者下月底发放 请问这种我申请劳动仲裁开庭，胜率有多少？