2023-06-06 05:38发布
在公司里面上班一般都是下个月发本月的工资，但是有的职工本月辞职了，工资也要等下个月统一发放，那么这种做法是违法的吗？ 离职了工资要次月发是违法的！ 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1...
就是买手机的时候不用一次性付清款项可以分期，款项分开几次付清但是一般的分期付款是需要收利息的也就是手续费的。免息就是不用收手续费，只需要在规定的期限内，付清手机的款项就好，没有额外的款项。为什么我的分期只有三期，店家说可以6期12期，但我付...
就是买手机的时候不用一次性付清款项可以分期，款项分开几次付清但是一般的分期付款是需要收利息的也就是手续费的。免息就是不用收手续费，只需要在规定的期限内，付清手机的款项就好，没有额外的款项。用过分期乐的朋友，问个问题，我有1000免息可以提现...
员工欠款与公司无关，可以起诉他们骚扰因为个人辞职（拖欠工资）原因导致信用卡逾期三个月，后来钱都还清了！请问个人征信什么时候才能清白？5年。信用卡逾期原因，就下了辞退之类的通知书，不去交接就不发我的上个月工资请问这样合法吗？依据《工资支付暂行...
就是买手机的时候不用一次性付清款项可以分期，款项分开几次付清但是一般的分期付款是需要收利息的也就是手续费的。免息就是不用收手续费，只需要在规定的期限内，付清手机的款项就好，没有额外的款项。6期免息什么意思啊。 我想问一下支持货到付款吗展开全...
试用期辞职，你只需提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资...
完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律...
解除时支付。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》 ...
《劳动法》中没有这样的规定，但《工资支付暂行规定》中有规定。 附与工资有关的法律依据： 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
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