2023-06-10 16:52发布
劳务派遣，是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位同用工单位签订协议，将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的用工形式。 在这种特殊...
借调用工受欢迎，主要因为此种用工的三点优势所确定的。 1、形势所趋。共享经济，疫情的背景之下可以有效缓解用工上的冲突； 2、节约成本。在长久的趋势上看，借调也好，共享也好，可以为单位省一部分用工成本。借...
我国内地的劳务派遣最早出现在20世纪80年代。劳务派遣这一用工形式的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离。 被派遣劳动者不与实际用人单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，但被派...
受疫情影响人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而...
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。 这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法...
【案情简介】【处理结果】【风险提示】 【应对策略】 对于用人单位而言，特殊主体的用工管理是一件相对比较复杂的任务。但是特殊主体的用工管理也有其灵活性，用人单位如果能够做到熟练掌握法律规定，应该可以妥当管理特殊的用工主体。根据具体而言，主要...
劳务派遣工的年龄限制是怎样的劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务...
劳务派遣的流程 1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质; 2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; 3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方...
劳务派遣是国际流行的一种灵活用工形式，又叫人才租赁，劳务派遣：是用人单位、劳务派遣公司和劳动者建立的一个三方关系，用人单位和劳务派遣公司是劳务关系，劳务派遣公司和劳动者是劳动关系，用人单位和劳动者是工作关系，劳务派遣机构则根据用人单位的实际...
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 一、非全日制用工需要签订劳动合同吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法...
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借调共享用工的常见法律问题
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关于劳动派遣用工是如何规定的？
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员工自愿放弃社保，将向单位追责！（10种情况可不用缴社保）
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员工不愿意缴纳社保，公司是否免责？
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劳务派遣工的年龄限制是怎样的
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