2023-06-16 05:46发布
一些企业会毫不犹豫地对解雇员工给予N+N的多重经济补偿,而一些企业为了节约成本会选择强制解雇员工。尽管有各种各样的方法来应对,但最终的目标是相同的,那就是以最低的成本实现员工辞职。 1、积极转变思路,拓宽安置渠道。 实际上,解雇员工的最...
对于企业来说,会计(员工)离职完全是职场上的常规操作,按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让企业感到头大,那就是:自动离职自动离职会计(员工)的状态通常都是:我走了,别找我,给我开证明,工资打卡里,也别问为什么。……比如下面的这位HR...
劳动合同续签看上去就是例行公事,好像没什么太多的花样。但是在实操中,会有各种问题发生。 1、什么时候要签无固定期限合同 这个看似不是问题的问题,其实分歧很大。北方的基本操作原则就是第三次续签劳动合同时,...
导读近日,有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事,引发网友关注。但是事件仍未结束。据网易内部声明,当事员工二度仲裁要求赔偿61万。那么,员工二次诉讼能否拿到赔偿?公司应该裁掉重病员工吗?网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网络配图网...
裁员是每一位职场人必须要关心的话题,尤其是这几年经济衰退的情况下,很多企业自身都难保,更不用说底下的员工能否保住自己工作的问题。 这个世界上只有两种工作,体制内和临时工。对于大部分被挡在体制内的就业者而言...
离职时的干股原则上还是属于当事人的,除非配干股时有约定。因此当事人可以继续持有干股,也可以将干股转让。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
临近年底,又到了劳动用工矛盾的高发期,更有部分公司,一到年底就开始裁员! 很多劳动者因为对劳动法相关知识较为薄弱,在遭遇违法辞退时并没有意识到自己的权益遭到侵犯。还有一些劳动者出于不想找麻烦,以至于在遭遇违法辞退时没有得到应有的赔偿。下面...
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俗话说,天下没有不散的宴席。做过几年HR,都会有解雇员工的经历。工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格……都可能是炒鱿鱼的理由。但是,鱿鱼可不能随便炒,一不留神,就可能给公司带来极大的法律风险,被解雇的员工不依不饶,更是让HR...
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公司与员工劳动合同续签法律要点
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国家对婚假的规定,国家对婚假的具体规定
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