本人医院员额制员工，签了五年服务期，其中15个月外出进修学习

本人医院员额制员工，签了五年服务期，其中15个月外出进修学习（其中12个月的培训是国家出的，这12个月的住宿及车旅医院至今未报销，均由个人垫付），目前已服务3年，6.28号离职，因合同中约定，不满服务期需赔外出进修期间的工资福利和培训费，但医院给我算的违约金是本人进修期间的（基本工资+五险一金）×15×40％，本人认为这种算违约金方式不妥，也到相关仲裁部门了解，但仲裁部分说我进修期间的所有工资以及五险一金均属于应发工资，均应该算在违约金里面。现想咨询这种违约金计算方式是否合理，不合理我有什么法律条例支撑，本人5.29交得辞职信，6.28正式离职，6月的工资未发，这属不属于医院违约在先。