2023-07-05 05:15发布
去年2月，已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。3月7日9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣...
本科毕业证延期二年拿到，这是不能考教师编的。因为编制考试必须要有毕业证。老师信用卡逾期会影响工作吗?如是招行信用卡，若您在到期还款日前未及时归还账单最低还款，会收取违约金和利息，且会影响您的个人信用。违约金收取最低还款额未还部分的5%，最低...
一、怀孕的员工被辞退可以吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过...
按照法律规定，劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系，必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如，有的单位说劳动关系自然延续等于续签合同，还有单位称续签劳动合同可事先约定、续签是新合同的开始...
公司一女员工，去年初侵占公司现金达10万元，发现后找她核实，她承认违规事实并说自己怀孕了需要钱花。 当时，我公司考虑到她怀孕的情况，在处理时就只让她退还了侵占的款项。现在她三期满了，我们还可以依据规章制度...
国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 ? ? ? 从劳动合同法法理角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。显然，劳动...
公司会不会辞退是公司的事情，这取决于公司是否知道你怀孕以及知道你怀孕后是否想辞退你。对于怀孕女职工来说，如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是可以单方面合法解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿金。在试用期内，用人单位以...
秦某婚后不久就去应聘一大型公司业务主管，双方约定试用期三个月，秦某在试用期三个月内怀有身孕，遭该公司的单方解除劳动关系。 在劳动仲裁阶段秦某要求恢复双方劳动关系，由该公司支付未签劳动合同双倍工作差额及拖欠...
小编按：本案案情简单，却经历了仲裁、一审、二审、检察院抗诉、高院提审，意外的是，各级裁判机关的裁判结果都是不同的，再审结论更是出乎意料。周止弱系上海某公司员工，2016年8月9日入职，约定试用期两个月。2016年9月30日，公司作出《试用期...
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