2023-07-12 11:16发布
楼上的都说错了,根据劳动合同法第九十七条的规定,劳动合同法第十四条规定指的是要在2008.1.1后连续两次签订固定期限合同,在第三次签订劳动合同时除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则用人单位必须签订无固定期限劳动合同。而且你的工龄未满十...
根据民法通则,双方当事人签订的借款合同是具有法律效力的,也是有约束力的法律文件。你的借款到期了,就有按时还款的义务。如果不能按时归还,是你在违约,所以说借款方的做法是合理的。由于你其中发生了意外,应该好好与对方协商,请求展期并承担逾期利息,...
合同到期不续签赔偿的是基本工资吗 合同到期不续签赔偿的是基本工资吗?如果是,那么可以去劳动仲裁(要求直接补足给你们造成的直接经济损失),要求劳动者支付连续3个月不能续签的双倍工资(发生意外医疗费用除外),一般续签不需要赔违约金。如...
别报多大希望,娱乐单位基本不给批,除非经营者我在酒吧干了一个多月不想上班了我想走老板他不给我工资我怎么办《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队...
一、合同到期不续签应付赔偿金 合同到期,如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的,应该给经济补偿。 除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的,如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。这里需要注意的是,如果用人单位以降低待遇的情况要...
双方劳动合同到期后,劳动者有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定申请劳动仲裁要求支付双倍工资。 所以劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签劳动合同。 如果用人单位拒绝续签,应及时书面通知劳动者,并且支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 ...
前两天我合同到期了,续订劳动合同的时候,我发现合同不是很正规,好多内容没写明,尤其是工资待遇只写了按规定三个字。 单位还催着我快签字,也不给我留一份。我希望能多少加点工资,但被单位拒绝。我提出给点补偿走人,但单位又说走人可以,没有分文补偿...
答复如下: 1、社保和公积金必须缴纳,因此前期保险公积金差了很多个月没有交纳,你可以追缴这部分。按照法律规定,交纳社保应当是按照你的实际工资为基数,因此基数差额的部分你可以要求补缴,但不能退给你 2、按照法律,违法解除应该支付你双倍的,但如...
一、员工劳动合同续签申请书模板 单位领导: 我叫XXX,女,XX岁,大专文化,XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位XXXX营业所上班。两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真...
如果公司没有表示要降薪续签,而你自己选择不续签,那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三...
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