1.2019-04-30入职续期专员岗位，上岗前，与公司沟通时，公司领导口头表达，入职为保险公司“职员制”（职员制区别于代理制，可缴纳五险一金，需每季度完成考核考核）员工，公司给交纳五险一金，上岗后实则为代理制，且直到2019年9月，一直未协助办理社保公积金任何事宜。
2.2019年10月25日转内勤岗工作至今，公司规划裁员，7.15提出薪资发放至8.15并赔偿15200元（3800元/月基本工资*4个月）
一：任职续期专员岗位期间五险一金是否已过追诉时效，是否可以追讨？
二：无书面承诺，只有当时与公司领导追踪2.社保公积金事宜的微信记录可否作为有效证据？
三：经济赔偿是否合理？
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付费偷看金额在0.1-10元之间
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