2023-07-21 05:18发布
1、关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。 注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证...
全民放假11天，具体：元旦节（1天）、春节（3天，初一、初二、初三）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天，10.1、10.2、10.3）。 一、目前我国的法定节假...
针对日常工作中常遇到的有关加班问题，本文整理了相应的汇总析疑。包括以下内容：① 加班和加点有何区别？② 值班和加班有何区别？③ 双休日出差可否算加班？④ 员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？⑤ 加班工资基数如何确定？⑥ 调休和加班，谁说...
南京婚假包括周末吗 南京婚假包括周末吗？下个周末都要上班，还能去哪里。普通二线城市婚假是二十几天，南京只有十天，婚假基本上等于自然离婚。假如是应届毕业生，就可以给十天。．所以我准备去大理。２家里忙，４．３中秋节，我去我家附近的浙江...
《劳动法》第６２条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 第６３条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...
上下班途中遭遇车祸的可认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
最近，互联网行业的996工作制成为社会热点，那么，这种工作制度是否符合我国法律规定呢？北京市西城区人民法院劳动争议审判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。那么，我国的工时制度是什么？哪些情形可以获得加...
《劳动法》规定每天上班时间是8个小时，每周至少休息一天。超过8小时有权申请加班费。 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和...
加班费应该怎么支付 加班费顾名思义，产生于员工超时工作。依照法律规定，凡是劳动者在工作时间内的，用人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的...
1.国家颁布的有关工资制度的法律法规有哪些 工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资而是生育津贴。劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职...
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