薪资低于当地薪资最低标准

2023-07-21 08:20发布

我在2023年5月15号入职一家曲阜市的括客APP的销售工作,6月13号下班辞职,入职谈的底薪2400元工作期间公司已各种理由开会,多干多得要求员工加班1小时。辞职公司分两次发放薪资第一次6.20号550元第二次7.20号发放540元共1090元(应是1100、迟到一次扣10元)原由是入职签收的劳务合同,有一条说入职两月内离职薪资按照50/天发放,入职前三天培训没有薪资。目前这个薪资低于曲阜市的最低薪资标准(1900)想咨询劳动仲裁申请书怎么填写如精神损失费加班费(6天*1小时)解除劳动合同经济补偿金(薪资按照2400还是1900还是1500计算)被申请人的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几项和几条第几项的规定谢谢
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3条回答
林嘉佑
1楼-- · 2023-07-21 08:32
你好:1、协商或诉讼维权你的合法权益2、涉及诸多内容,建议详细咨询,便于自身做好准备。
李美璇
2楼-- · 2023-07-21 08:37
你好,这要看的具体约定和相关证据可以联系我。
郑位三
3楼-- · 2023-07-21 08:47
你好!劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准

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