2023-07-21 11:35发布
各位大学生、准大学生们结束了紧张的学习之后，一部分同学可能会提前进入打工人状态，打一些暑假工，提请各位暑假工们注意以下几点： 问：我是暑假工，老板需要给我缴五险一金吗？不跟我签劳动合同我是不是也能索赔？ ...
才初中毕业就想找工作啊 真的是值得表扬啊。工作是有很多，只要能吃苦 如果你不怕吃苦，可以去酒店当服务员，我寒假在南昌人民公园那边的一个酒楼工作，南昌就是工资低啊，如果你想去的话，就到那边转转 地址是丁公路那条街，有很多酒店的，我工作过...
标题：帮忙处理逾期的公司暑假工靠谱吗？ 随着暑假的临近，许多公司都开始雇佣暑假工以缓解员工短缺的问题。然而，由于各种原因，有些公司可能会出现暑假工逾期的情况。对于这种情况，帮忙处理逾期的公司是否靠谱呢？下面，我们就来探讨一下。 首先，我...
案情简介： 安徽省当涂县将校车管理列为民生工程项目，扶持成立了一家汽车租赁公司，负责接送部分小学生上学、 放学。 孙某于2014年3月到该汽车租赁公司从事校车驾驶员工作。工作期间双方一直没有签订劳动合同，公司也没有为孙某办理社会保险。 ...
1、首先可以要求11个双倍工资，因为没有签订劳动合同。 2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，也就是说，只要你不犯大错，只能你开除单位，不能单位开除你。 3、无故辞退你，就视为与你解除无固定期限劳动合同，应该按照工作一年支付一个月...
一般来说暑期工都以临时工的标准来算了。一般来说暑期工不会超过三个月，所以都是按当地最低工资标准算。该在1100-1320之间，
《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...
个人建议： 1.您已经和公司签了合同，不存在确认劳动关系。 2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（...
一、企业主动辞退员工补偿标准 解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿 这些情况...
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），没签合同，你和用人单位有劳动关系的证据又少的情况下。当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。按时上班。 1、无故辞退可以要...
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