老板拖欠薪资没有签署劳动合同

2023-07-21 20:28发布

老板拖欠薪资没有签署劳动合同
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
覃瑶
1楼-- · 2023-07-21 21:05
可以去劳动仲裁,要求支付拖欠工资,未签劳动合同的二倍工资差额,已经未支付工资导致被迫离职的经济补偿金,还可以去劳动监察大队投诉

相关知识

    盗窃合同如何定性,盗窃合同如何处理

    来源:债权债务 时间:2022-06-15 13:45

    盗窃合同犯法吗 盗窃合同犯法吗盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。而明知不是自己所有的财物,以营利为目的,三次以上盗窃的,构成盗窃罪,可依据《刑法》第二百七十六...

    工作证明范文,工作证明范本格式

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 16:43

    工作证明范本打印 工作证明范本打印加盖公章后可以提交到申请人所在单位人事部门加盖公章,并由单位人事部门加盖公章,如果申请人没有工作,可以与原单位解除劳动合同关系,没有支付违约金,如果申请人不能在原单位工作就提供在原单位工作的证明(...

    一讲就懂:用人单位到底能不能禁止员工讨论薪酬?

    来源:其它 时间:2021-12-26 14:56

    单位能否禁止劳动者讨论工作条件?劳动者违反封口令,用人单位能否对其进行惩罚?!▌一、用人单位能否禁止劳动者讨论薪资?劳动者与用人单位建立劳动关系后,双方之间即存在隶属性与人身依附性。劳动者应当服从用人单位的管理,履行劳动职责。我们时常会在某...

    什么叫绩效工资,什么叫绩效工资怎么算

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 10:38

    什么叫绩效工资包含哪些内容 什么叫绩效工资包含哪些内容?请注意:基本工资+岗位工资+绩效工资(额外)(包含考核工资、奖金、油卡(绩效工资发放)、晚餐折扣、各种员工商业保险金、过节奖等)=绩效工资个人所得税计算方式也是一样,=(基本...

    劳动法中薪资逾期多少天算违法-劳动法中薪资逾期多少天算违法行为

    来源:债权债务 时间:2023-08-03 05:55

    劳动法中薪资逾期多少天算违法 根据我国《劳动法》的相关规定,薪资逾期发放属于违法行为,但是具体的逾期天数并没有明确规定。然而,根据实际情况和司法实践,一般情况下,薪资逾期30天以上就可以视为违法行为。 具体来说,如果用人单位拖欠劳动者工...

    工伤后老板最怕什么

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 03:04

    老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇。 工地出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。 例如:工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况,会涉及:工伤期间工资(工伤期间薪资福利待遇不变,意味着工伤劳动者休养...

    无故拖欠工资,员工如何维权

    来源:侵权损害 时间:2021-08-29 04:29

    无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。要是老板拖欠了员工的工资并且没有写欠条的情况下,员工应该如何维权? 拖欠工资没欠条怎...

    工伤后老板最怕什么(工伤后老板最怕什么)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 08:14

    老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇。 工地出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。 例如:工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况,会涉及:工伤期间工资(工伤期间薪资福利待遇不变,意味着工伤劳动者休养...

    出了工伤老板最怕什么(工伤后老板最怕什么)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 00:39

    老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇。 工地出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。 例如:工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况,会涉及:工伤期间工资(工伤期间薪资福利待遇不变,意味着工伤劳动者休养...

    厂里发生工伤老板最怕什么(在工厂上班受伤老板不管怎么办)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 00:33

    老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇。 工地出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。 例如:工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况,会涉及:工伤期间工资(工伤期间薪资福利待遇不变,意味着工伤劳动者休养...