老板辞退工人。说15号发工资 工人可不可以第2天就去要工资?

2023-08-01 17:49发布

老板辞退工人。说15号发工资 工人可不可以第2天就去要工资?
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孟祁佑
1楼-- · 2023-08-01 17:53
1、未签合同超出一个月的,从第二个月开始,能够要求两倍薪水的。2、未签合同辞工也要按限定的:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位辞工。3、如果直接走的话,可能需要劳动仲裁之后,才能要求支付薪水了。 2023-08-01 01:49:42  赞 0 杨青松 贵州-贵阳市-南明区 咨询解答:2042人 追问 可以啊 2023-08-01 17:06:17  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 请问***个合同上写着由于自身原因导致工作未满合同的,扣100个工时,假如说**主动辞退,那这算不算是自身原因?还有就是如果13号**就辞退工人,那这合同15号是不是就可以作废?还有就是13号工人被辞退,劳务没没有和工人说,工人15号去人事提了辞职,算工资的时候,劳务依旧没和工人说,工人被**辞退,并且扣了工人100个工时,那么,请问劳务这种做法该怎么算  你好,关于上述的问题,解答如下,具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 老板把工人的工资拿跑了,没有给工人发工资,这个问题找谁? 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