暑假工当服务员没干满***个月不让走怎么办

2023-08-02 19:56发布

暑假工当服务员没干满***个月不让走怎么办
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1条回答
张怡然
1楼-- · 2023-08-02 20:54
您好 2023-08-02 19:51:05  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 我在***个店里打工当服务员,因家庭原因没干满***个月,现老板不给工资,让我仲裁  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。最好以邮寄的方式向单位地址寄出去职申请书,快递单备注邮寄物品为去职申请书,留存快递底单作为证据。如届时单位以各种借口拒不支付薪资,能够到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也能够向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈 高中毕业生打暑假工要签合同吗?没干满***个月不发工资合理吗?  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若无签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工两倍薪水。但要注意2年的诉讼时效问题,两倍薪水的请求诉讼时效是逐月失效的。公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司无买社保或无按事实上工薪水交社保,你能够要求公司补交。无买社保,你不能直接以此被迫提议去职,你要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内无补交,你再能够以此提议去职,要求经济赔偿金,每工作2年一个月薪水。公司无按法定准则及时间支付薪水或加班薪水,你们能够要求公司支付。 暑假工在餐厅店工作当服务员 在入职前**只说了工资情况 在干了半个月左右突然要求必须干满3个月 不干满扣百分之******的工资  依据《劳动合同法》第37条限定,劳动者提前30日(试用期3日)以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提议辞工,无需经用人单位准许。建议使用***方式快递辞工通知书,并在***详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞工通知书”,并保存好回执。等上30余天,就能够直接去公司人事部门要求解决辞工手续、 暑假工劳动合同甲方没签 只有暑假工签了,后暑假工需要需要没干满***个月,需要离职了,**说会扣***到两天工资,请问我这时候该咋办  你好,是否签订合同可以双方协商,建议签订劳动合同,应当及时支付工资,未支付工资的话可向劳动监察大队投诉。 如果暑假工没干满一个月会有工资么  暑假工没签合同,干了2天不给工资怎么办(老板提前说了没干满不给工资)  无合同的情况下拖延工程款,通常工程款能够要回去,但是前提是工程竣工验收合格或者已经投入使用。在民事活动中,两方当事人的权利义务是平等的。根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纷争案件适用法律问题的解释》第2条限定及其精神,建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同商定支付工程价款的,应予支持;发包人请求参照合同商定支付工程价款的,也应予以支持。 高中毕业生打暑假工要签合同吗?没干满***个月就开学了离职,工厂不发工资合理吗? 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