规定工作时间之后进行的工作算加班吗

2023-08-03 14:19发布

规定工作时间之后进行的工作算加班吗
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凌菲
1楼-- · 2023-08-03 14:32
算加班 2023-08-03 13:18:07  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 上班之外的工作都算加班吗?下班之后电话内容都是与工作有关算加班吗?  **强制要求过年加班并且不支付***倍费用,回家居家办公之后**把工作号等办公账号进行停用,这算变相的开除吗?可以进行仲裁吗?  拖延薪水争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从去职之日开始计量,除非能够证明劳动者已经收到拒付薪水的书面通知的除外 劳动者***天工作时间不是规定的8个小时嘛强制加班怎么算  哈,主管的说法很滑稽八小时是指在单位的工作时间而工作时间就是从你工作开始计量的,不会分什么休息与做活的 每***规定工作时间是多久,工资应该什么时候发放,工作无法完成能强制加班吗?  按照劳动法第四十四条的限定,支付加班费的具体准则是:在准则工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的薪水报酬。 工作时间超过8小时是都算加班的吧  算加班的 **6点下班,但是如果要加班7点半之后的才算加班,违法吗  1.工资低于许昌工资最低标准20002.员工每日工作时间超过8小时,每月工作时间超过44个小时3.**招聘未满16周岁员工,且未成年工工作时间长、劳动强度大4.劳动合同签订时间是在工作几个月之后5.加班不给与员工加班费用  工作时间超过8小时,但没算加班工资  每天单位强迫加班,每天工作时间长达14小时进行高强度工作,想下班也不让。资本***剥削我  工作问题,以及工作时间,休息时间,加班问题  十一期间,放假7天,其中法定节假日1号到3号,其他为前后的2个星期六星期天补上。法定节假日为平时3倍薪水。通常假日为2倍。但你是隔天休息的,通常假日的不可按照星期六星期天算,要根据每星期的总加班时间算。你工作时间从8点45到晚上10点05,中间就午餐晚餐各45分钟,隔天休息,也就是说事实上你每天工作时间11小时50分钟,平均每星期工作时间为82小时50分钟,因为每星期准则工作时间为40小时,所以事实上你每星期加班2小时50分钟。每天是24分钟不到25分钟,一个月下来就是11小时20分钟。不过似乎真正加班费是很复杂的,好象是要按小时算出你每小时薪水多少,然后在按倍数算,所以你真要算自己事实上的加班费,就是用自己的月薪水(要扣掉4金啊什么的,只能留光秃秃的薪水)除以自己的月工作时间,算出每小时的薪水,然后按照通常假日乘2,法定假日乘3来计量。也就是说:10月1号到3号,你上多少小时就按那个单位时间工钱乘3,其他4天里则只能按照平时加班来算(记得要扣除掉法定假日里的那一天或两天的加班时间24分钟不到25分钟/天)。真的很烦我都从没给自己算过事实上加班费该多少滴说 劳动纠纷法律知识 更多>> 没有工作如何申请信用卡? 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