老板不发工资 还***拖再拖

2023-08-04 17:09发布

老板不发工资 还***拖再拖
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1条回答
刘志豪
1楼-- · 2023-08-04 17:33
可以先到劳动局投诉 2023-08-04 16:36:31  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 老板不发工资还要对我们语言攻击***拖再拖  您好,您可以先向单位所在地的劳动监察部门进行投诉,如果单位仍然拒发,您可以向单位所在地的仲裁委申请仲裁,对仲裁不符可以进行起诉。仲裁时您需要提供您与单位存在劳动关系的证明,您的工资单,银行流水等证明对方未支付工资的证明。 老板不发工资 ***拖再拖 拖***个月了  老板不发工资 ***拖再拖,发信息不回  1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 老板不发工资、***拖再拖、都拖了好几个月了  向劳动局反映情况吧 老板不发工资 ***拖再拖 打电话不接发消息不回  向劳动局反映情况吧 老板拖欠我1万多元工资也***直***拖再拖不发工资  有相关证据可以进行起诉 工地老板不发工资***拖再拖,只有他电话微信,怎么办。  能够到法院诉讼解决 到月不发工资***拖再拖 去找她理解 还非法扣除工资  你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是怎样签订和怎样商定的。如果发生争议,能够申请劳动仲裁。 11月上班,到现在,老板发工资***拖再拖,现在是明说不发工资,该怎么办?  老板到了约定时间不发工资,***拖再拖,现在电话拉黑,微信删除,联系不到老板怎么办  你好,建议两方沟通商量解决,不能商量搜罗好相关证据,去劳动监察大队投诉 劳动纠纷法律知识 更多>> 劳动工作争议在线法律咨询 一、企业劳动纠纷找哪个部门解决?劳动纠纷解决部门大全 1、劳动纠纷找那个部门的问题,给您的回答是可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低,一般涉及工程的劳务纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队 2023-08-04 0次阅读 劳动局是否支持劳动法律咨询? 一、劳动纠纷,劳动局管吗? 法理上讲,劳动局劳动纠纷劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为,不具有强制执行力,分歧,调解员(这里的劳动局)具体协商决定,只让让当事人双方都能接受。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是根据当事人的意见,化纷止争即可。调解的好处在于成本低 2023-08-04 0次阅读 池州靠谱的劳动用工法律咨询 一、用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。【法律依据】《劳动合同法》第八条 2023-08-04 0次阅读 铁岭好的劳动用工法律咨询多少钱 一、铁岭劳务输出合同律师费新劳务输出法律费用 (一)代理民事诉讼、仲裁案件收费标准1、不涉及财产关系的,基准收费标准为5,000元-30,000元/件,上浮不限。2、涉及财产关系的,按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%, 2023-08-04 0次阅读 在线法律咨询每小时多少钱 一、法定日加班是多少钱一小时? 休息日加班小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。法定加班一小时多少钱可依据这些算出。劳动合同 2023-08-04 0次阅读 招聘南京法律咨询服务公司 一、南京加班每小时多少钱,南京加班每小时的工资,南京如何加班 你好为你解答南京加班多少钱一小时怎样计算的这个问题 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期 2023-08-04 0次阅读 平谷区法律法律服务 一、平谷区劳动争议律师价格表 专业分析(一)担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、害人的诉讼代理人的服务收费标准。1按照各办案阶段分别计件收费。1.侦察阶段收费标准为每件2000—15000元。2.审查起诉阶段收费标准为每件2000—15000元3.一审阶段收 2023-08-04 0次阅读 商丘24小时免费法律咨询 一、每天加班2小时怎么办? 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