上班第*********天因为第******天拒绝加班接待顾客不积极服务顾客为由...

您好 2023-08-06 20:36:09  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 您好！我是做销售的，***个顾客来我柜台积分兑换180元产品，当天因为忙没有电脑操作，第***天我去操作时，发现顾客去线上换了，然后我去顾客还我货，顾客拒绝还货，可以起诉吗？  直接投诉就能够了，对了，主要看是什么行业，如果是电信移动什么的，投诉特别好使牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务所当面询问。 你好我想问***下就是我在厂里上班做了***天被辞退，前面两天他们没有给我办理那个打卡。第***天给我办理，我只打卡了***天，然后我离职了有***天工资吗？他们说我是打卡了***天没有工资。  收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 目前上班***个月，**没有交社保，也没有打算签劳动合同，***天工作11个小时，有打卡记录，可以 获赔双倍工资吗  您好，建议向劳动局投诉处理的。 我化妆师，然后我的工资被扣了 没有有合同，跟**没有合同 我属于第***方派遣到**工作 因为跟顾客有纠纷 我在不知情情况下转了几百费用 然后顾客就来讹诈我  你好我这边再***个**上班，**文件规定员工每天工作9小时，月休***天，加班无加班工资工作满***个月了没有劳动合同没有***险***金现在准备离职，有上班打卡记录请问我可以主******些什么赔偿  可以主张工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，有需要可委托律师代理 与**签订的空白劳动合同，后问**要，拒绝给我***份。现在拖欠了半个月工资不给我，而且是当天放话辞退我第***天不用来了，我这边有录音有聊天记录，打卡记录只有***分天有，我能不能申请要回拖欠的工资加***个月工资赔偿  劳动合同到时后未续约，劳动者辞工，应该提前30天通知用人单位。劳动者能够申请劳动仲裁，要求支付劳动合同到时后未续约期间的两倍薪水。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。 本人与2022年11月15日在一家私企工作，至今未签订任何劳务合同，未缴纳任何社保，工资由口头3000元，在第***个月完全不知情情况下，工资底薪变成2200元，主管打语音解释说未与我说清楚，而且我有上班打卡记录，企业微信打卡记录，工作群交流记录，发放的***个月工资里，有严重克扣现象，如春节休息**放***五天假，但是有***天工资全***扣除  搜集证据，要求老板支付工资、补交社保，建议面询律师，可加微信详聊，微信号同手机号 本人与2022年11月15日在一家私企工作，至今未签订任何劳务合同，未缴纳任何社保，工资由口头3000元，在第***个月完全不知情情况下，工资底薪变成2200元，主管打语音解释说未与我说清楚，而且我有上班打卡记录，企业微信打卡记录，工作群交流记录，发放的***个月工资里，有严重克扣现象，如春节休息**放***五天假，但是有***天工资全***扣除  搜集证据，要求老板支付工资、补交社保，建议面询律师，可加微信详聊，微信号同手机号 我在用人单位上班，用人单位不签劳动合同，没有上下班打卡，工作了15 天，用人单位让我免费加班 ，我不同意加班，用人单位让我到25号结薪日再来结清工资走人，算不算**辞退，应当怎么赔偿我  试用期***天无工资，倒贴了交通费用，因为是外勤会计岗位，**以不合适为由辞退了我，工作尽心尽力无问题，因为***月份才能拿到毕业证，未签劳动合同，也只有极少的工作微信聊天记录，因为工作不需要打卡，第***天早上直接出外勤，不用去**，这种情况该怎么办？  按照法律限定试用期应当发放薪水 劳动纠纷法律知识 更多>> 国有企业加班有加班工资吗，法律上的具体规定 一、国有企业加班能否获得加班工资，法律法规有何规定？ 国有企业加班有加班工资。根据国家法律当中的规定，如果存在着加班的情况下，便是需要支付加班要工资的，目前国家法律当中规定，国有企业并不是国家的行政单位，所以按照普通的《劳动合同法》对此进行处理。二、年薪制工资有加班费吗？ 年薪制 2023-08-06 0次阅读 试用期工资怎么算？未签劳动合同工资如何计算？ 一、没有签订劳动合同，试用期工资如何计算？ 1、工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳 2023-08-06 0次阅读 疫情下拖欠工资的法律咨询 一、疫情下，由于疫情，人们在家休息，所以工资被取消。 疫情期间员工工资这样计算1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。二、疫情下不 2023-08-06 0次阅读 劳动法规定，公司拖欠工资多长时间可以起诉 一、劳动法规定，公司拖欠工资多长时间可以起诉。 您好，对于您提出的问题，我的解答是关于劳动法规定拖欠工资多长时间，无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营 2023-08-06 0次阅读 泽商法律咨询——北京泽商律师事务所 一、北京市最低工资最新消息及相关法律规定 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