平安雇主保险，人损伤残***级能赔偿多少

您好 2023-08-14 07:03:03  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 工人在工作棋间伤残至***级雇主应赔偿多少  你好，丧命赔偿金计量公式（1）、受害人在60岁以下城镇居民丧命赔偿金=（城镇居民人均可支配收入）元×20年乡村居民丧命赔偿金=（乡村居民人均纯收入）元×20年（2）、受害人在60-74岁之间城镇居民丧命赔偿金=（城镇居民人均可支配收入）元×[20年－（丧命人事实上年纪－60岁）]乡村居民丧命赔偿金=（乡村居民人均纯收入）元×[20年－（丧命人事实上年纪－60岁）]（3）、受害人在75岁以上城镇居民丧命赔偿金=（城镇居民人均可支配收入）元×5年乡村居民丧命赔偿金=（乡村居民人均纯收入）元×5年 超龄农民工女，57岁***级伤残＜人损＞求***份赔偿方案  你好是要怎样受伤的伤到了哪里首先先要看医疗费多少钱，后面伤残赔偿金要看你的户口，当地经济状况等确定。后面的话看老人还在工作吗牵涉误工费的问题。 雇主责任险***级伤残理赔款多久能赔付  车祸导致***级伤残，男，72岁能赔偿多少？  右手食指三节全部没了，能评几级伤残，工厂和保险能赔偿多少钱，保险是雇主险  右手***指***级伤残，请问能获得多少赔偿款  属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。 车祸导致***级伤残，男72岁，大概能赔偿多少？  你好，想问一下泰州这边***级伤残能获得多少赔偿  9级工伤伤残赔偿事项及准则一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗花费。1、工人治疗工伤应当在签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救。2、治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承受例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。二、住院伙食补贴费、交通、食宿费1、住院伙食补贴费＝地方限定准则（元）×住院天数；2、经医疗组织出具证明，报经办组织认可到兼顾地区以外就医的能够要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方准则限定；食宿费＝地方限定准则（元）×人数×天。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知（冀人社字【2011】4号）第4条。三、辅助器具花费1、工伤工人因日常生活或者就业需要，经劳动本领判定委员会确认，能够安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；2、辅助器具花费参照地方工伤工人辅助器具配置事项及花费限额准则；3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。四、停工留薪期薪水1、停工留薪期内薪水工人原来的薪水福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动本领判定委员会作出，其确定的部门和流程依地方限定。3、停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认。4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。注：薪水范围参看《关于薪水总额组成的限定》第二章。五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费准则参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》限定或各省、市实施工伤保险条例的限定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。六、一次性伤残补贴金1、九级伤残，一次性伤残补贴金为9个月本人薪水。2、本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300的，按照兼顾地区工人平均薪水的300计量；本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60的，按照兼顾地区工人平均薪水的60计量。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。七、一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金1、九级伤残解除劳动关系能够享受一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金；2、具体准则参照各省市实施工伤保险条例办法的具体限定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。例：《河北省工伤保险实施办法》第34条。单位交纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补贴金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补贴金。单位无交纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。 残疾人？被车撞的手腕粉碎性骨折，鉴定为***级伤残？保险**可以赔偿多少费用  任何一处骨折就是十级，有内固定的话能够到九级，跟你是不是退伍军人没一点关系。能够为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，能够电话询问或见面详谈。 买了60万的伤残雇主险，8次伤残能保多少伤残险  法律知识 更多>> 偷越国边境的人可以被放行吗？相应的量刑标准是什么？ 一、偷越国边境人员规定量刑标准关键词放行、偷越、边境人员、规定、量刑 负责办理护照、签证以及其他出入境证件的国家机关工作人员，对明知是企图偷越国（边）境的人员，予以办理出入境证件的，或者边防、海关等国家机关工作人员，对明知是偷越国（边）境的人员，予以放行的，处三年以下有期徒刑或者 2023-08-14 0次阅读 瑞安市海事海商免费法律咨询热线 关于消费纠纷是比较常见的一种纠纷，当消费的权益受到商家的侵权的时候，消费者要维护自己的权益不受损失，就需要和商家打消费纠纷的官司。 2023-08-14 0次阅读 最高院关于雇用童工从事危重劳动案件相关司法解释规定的主要 一、最高院关于雇用童工从事危重劳动案件的相关司法解释规定的重要 最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》（公通字[2008]36号）第三十二条　[雇用童工从事危重劳动案（刑法第二百四十四条之一）]违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事 2023-08-14 0次阅读 山西公司上市法律咨询热线 私人律师对委托人的财产状况、经济行为、意思表示等比较熟悉。因此私人律师必须具有更严格的保密责任，履行更严格的忠诚义务。 2023-08-14 0次阅读 雇用逃离部队军人犯罪法律界定的几个问题 一、雇用逃离部队军人犯罪法律界定几个问题 （一）区分罪与非罪的界限本罪以明知是逃离部队的军人而雇用和情节严重作为犯罪构成要件。如果行为人不知道雇用的是逃离部队的军人，或者明知雇用的是逃离部队的军人，但不属于情节严重的，都不构成犯罪。（二）区分本罪与窝藏罪的界限1、犯罪的客观方面不 2023-08-14 0次阅读 绑架案件的相关司法解释规定是什么？ 一、有关绑架案件的司法解释规定 1.最高人民法院《关于对拐卖、绑架妇女（幼女）过程中又奸淫被害人的行为应当如何定罪问题的批复》1994年4月8日 法复[1994]6号2.最高人民法院《关于对在绑架过程中以暴力、胁迫等手段当场劫取被害人财物的行为如何适用法律问题的答复》2001年1 2023-08-14 0次阅读 临洮县交通事故法律咨询 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。 2023-08-14 0次阅读 教唆他人窃取信用卡，是否构成盗窃罪？ 一、教唆他人盗窃信用卡，是否构成盗窃罪。 （一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；（二）使用作废的信用卡的；（三）冒用他人信用卡的；（四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的 2023-08-14 0次阅读 荆州区刑事合规免费法律咨询热线 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。 2023-08-14 0次阅读 忠县一流招标投标法律咨询律师 上世纪八十年代，国务院首次明确了一些适宜承包的生产建设项目经营项目可以实行招标投标的办法，为进一步规范招投标活动颁布了《招标投标法》。 2023-08-14 0次阅读 相关热点 更多>> 男子考科目一作弊，竟被监考民警一眼看出！ 嘉兴的张某已经50岁了，2018年10月至今已经申领了4次驾照，每次都败在了科目一上，这可真是把他愁坏了。偶然一天在家刷短视频时，看到一则考生佩戴作弊器被抓的新闻，不禁动起了歪脑筋。于是在朋友的介绍下，花了2000元买了作弊器。很快就迎来了考试，当天张某“低调”地在开考后几分钟，才缓缓进入教室，但他不自然的步伐和飘忽的眼神，还有那异常饱满的口罩，引起了监考民警的注意。巧的是，监考民警也曾刷到了这条短视频，这口罩一定有问题，民警上前仔细观察后，便直接将张某“揪”出了考场。考试作弊的处罚方式有哪些？欢迎大家发 为公司效力5年怀孕5个月被辞退，劳动部门介入 贵阳的赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。 花9万买二手车泡水店方拒绝全额退款 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