我5月2日在上海启点佳家政公司交费1980元学陪诊师项目,工

2023-08-16 10:34发布

我5月2日在上海启点佳家政公司交费1980元学陪诊师项目,工作人员说是卫健委开放端口,和妇联合作,发护理学会证书并安排工作。实际情况是在家政公司培训三天,也没有安排任何工作,也没有发证书给我。12333说家政公司没有资质。我这个应该怎么办?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
何孟雄
1楼-- · 2023-08-16 10:41
可以要求退款,如果你还有什么不明白的,可以点击头.像选择电.话咨询,可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

相关知识

    启点律师怎么样(点金律师事务所怎么样)

    来源:精选知识 时间:2022-03-08 08:05

    我知道他们有托管学校,托管的应该还可以,就是学费会适当地贵一些。

    爱投金融逾期(爱投金融逾期了怎么办)

    来源:精选知识 时间:2022-09-30 03:05

    爱投金融的核心团队是上海财经大学的金融学博士,他们都有很深的风险管理经验。爱投金融怎么样其实P2P是一个非常好的模式,解决了中小企业贷款难,人们理财利率低的问题。可惜被媒体妖魔化了。看了爱投金融的平台,挺规范的,是正规的P2P模式。工商局的...

    一本万利网贷可以不还吗(一本万利网贷可以不还吗)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 06:11

    是真的。 首先0元学的成本并不高。首先0元学基本是录播课,只有前期的一次性投入,App做好推出以后,就只有一些简单的维护升级成本了,如果是付费模式,可以说是一本万利。 其次0元学的课程品质一般都会比较有保障。课程方推出0元学的目的是转化购买...

    员工签了自愿放弃社保声明,公司赔了60万!

    来源:公司法 时间:2021-12-01 11:48

    来源:劳动法库【案情简介】谢逊于2015年1月3日入职上海冰火岛公司从事司机工作,双方签订有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的劳动合同。2015年1月27日,谢逊签署了一份自愿放弃社保声明书,内容为:乙方(即谢逊)于2015年...

    【违法分包受雇工人构成工伤】最高院案例

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-06 11:19

    (一)基本案情  南通六建公司系国基电子(上海)有限公司A7厂房工程的承包人,其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某,约定李某某所雇人员应当接受南通六建公司管理。李某某又将部分油漆工程转包给自然人王某某,王某某招用张成兵进行...

    申请工伤认定需要交费吗(怎么申请认定工伤?)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 19:15

    需要。若用人单位有缴纳社会保险的,劳动能力鉴定费用由工伤保险基金承担食宿费用;若用人单位未缴纳社会保险的,由用人单位承担。 法律依据:《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:   (一)治疗工伤的...

    施工分包单位进行专业分包是否“二次分包”?

    来源:其它 时间:2021-12-10 14:13

    工程总承包与施工总承包模式是否有区别?有什么区别?在工程总承包项下,建筑施工分包单位进行专业分包是否受《建筑法》第二十九条的二次分包禁止性规定的约束?其行为是否属于违法分包?案情提要2017年7月14日,新疆克拉玛依中院[(2017)新02...

    上海工伤赔偿标准

    来源:精选知识 时间:2021-09-28 10:25

    2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时10个月的上海市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为35660元)。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本项规定的待遇。  ...

    建设工程施工领域为介绍工程签订的《居间合同》是否有效?

    来源:工程建筑 时间:2022-06-19 11:17

    1案件基本事实  2003年6月25日,原昆明宇文建设总公司老街分公司(甲方)与元霸(乙方)签订内部承包经营合同约定:甲方同意乙方实行承包,自主经营、独立核算、自负盈亏;承包期限自2003年6月25日至2008年6月24日;甲方配合乙方办理...

    上海病假工资计算(上海病假工资计算公式)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 16:11

    疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人...