大专生第***年实***签了***方协议，想中途离职会有什么影响

您好 2023-08-26 05:09:05  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 您好，6.15拿到了毕业证，毕业前签了***方，在6.1提前报道实***了，签了实***协议书，实***时间从6.1到6.30，实***协议到期自动终止，现在我想离职，还需要赔付***方上面的违约金吗？  试用期内辞职不需要缴纳违约金试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。扩展资料劳动法规实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 专科大二学生被强制要求第***年实***要在相关专业的**实***，需要签订***方协议，不去影响毕业证  按约执行不得一方变换。 应届生签了***方协议，约定实***期两个月，但只去了几天就不想去了，可以随时离职吗？  实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 就是我实***签了第***方协议 然后协议里写着试用期90天 我在这90天内可以离职吗？  签了***方协议 并且已经入职实***影响考公吗  签订了三方协议，还能够报考公务员，这是无影响的。**如果和用人单位签订了保密协议，应遵守商定，不得违约，否则就要承受违约职责。**用人单位支给了训练花费，考取公务员后，应相应退还用人单位训练花费。**和原用人单位解除劳动合同后，档案等应由用人单位在十五日内转出。 学校实***生没转正但签了***年的劳动合同想离职可不可以  工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 我之前跟**签了实习协议 人手***份的 签了两份 但是现在**也没给我实习协议 实习协议**拿走了 也不知道有没有签 我现在想离职 会有什么影响吗  公司做法违法。 律师您好我想问问如果我签了***年的劳动合同中途申请离职，如果不同意离职该怎么办  如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 实***医院跟学校签了第***方协议但是我本人不知道，这个第***方协议有什么用  你好，协议书有没约定违约金。 公立幼儿园签了***年合同幼儿园帮交了***个月的医保中途想离职需要赔偿吗  劳动纠纷法律知识 更多>> 浑南区劳动纠纷法律咨询热线 一、离职劳动纠纷诉讼怎么办，这属于劳动纠纷吗 劳动纠纷诉讼案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书 2023-08-26 0次阅读 胜诉率高的律师法律咨询 一、劳动纠纷案胜诉后，律师费是公司出还是个人出 在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外根据我国现行相关司法解释，在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费1、法律援助案件；2、著作权侵权案件；3、商标权侵 2023-08-26 0次阅读 西宁房子拆迁律师咨询电话号码 一、西宁临时工不签合同起诉请律师一般多少钱 1、民事案件收费1、无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。2、法律文 2023-08-26 0次阅读 河源劳动法法律咨询 一、河源公司歇业后的劳动纠纷请律师多少钱 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