2023-08-30 14:23发布
劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动，单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同，而无须支付经济赔偿金文章来源：成都市中级人民法院▣ 基本案情2013年3月，杨某入职并与某制造公司签订劳动合同及岗位责任书，合同、岗位责...
上海市第一中级人民法院近日二审审结了这样一起劳动合同纠纷案，员工以用人单位违法解除劳动合同为由向用人单位索要赔偿金和医疗补助，法院认定用人单位不属于违法解除劳动合同，无需向员工支付相关赔偿。拿着病假工资在外兼职法院认定解除合法 二审期间，...
【案情简介】李某于2015年4月1日与甲公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，李某的工作地点为深圳市。公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向李某发放《员工调动通知书》，以业务管理及人员调整需要为由将李某从目前的工作地A分部调到B分...
【案情简介】 刘某于2012年入职某信息科技公司。刘某怀孕，诊断预产期为2016年11月2日。2016年9月5日，刘某称需要照看孩子，向部门主管申请9月12日至14日休事假3天，未获得公司直接领导批准即不到岗上班。刘某自2016年9月12...
根据我国《劳动法》及其他相关法律法规的规定，劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。 这些假期属于法定权利，对于劳动者来说，可主动地行使权利。但在实际生活中，用人单位与劳动者协商或者强制性安排...
员工休病假，用人单位理应依法按时发放病假工资。但是，如果员工打着病假的名义另觅兼职，用人单位依照内部规章制度解雇员工，是否属于违法解除劳动合同呢?上海市第一中级人民法院近日二审审结了这样一起劳动合同纠纷案，员工以用人单位违法解除劳动合同为由...
某公司新开发一款产品，为迅速打开市场，面向社会公开招聘一名销售经理，招聘广告要求应聘人员须符合大学本科以上学历，三年以上同行业销售经验，有事业心，能承受较大工作压力，具备较强市场开拓能力的条件。 招聘广告...
俗话说，天下没有不散的宴席。做过几年HR，都会有解雇员工的经历。工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格……都可能是炒鱿鱼的理由。但是，鱿鱼可不能随便炒，一不留神，就可能给公司带来极大的法律风险，被解雇的员工不依不饶，更是让HR...
这名劳动者既没有旷工，也未违反劳动纪律和规章制度，好端端的为啥就被解除劳动关系了呢? 原来公司在给其买飞机票的时候发现劳动者是一名失信被执行人，于是将其解雇…… 基本案情： 2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同...
王小贞系上海斯赫公司员工，2002年10月14日入职。2018年下半年以来，王小贞因拒绝参加公司安排的培训、私自对客户报低价、私自安排外协转换公司产品被公司严重警告3次。2019年1月14日，公司依据《员工手册》向王小贞出具《警告和解聘函》...
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