辞退纠纷

2023-09-03 11:08发布

你好!公司以所谓“综合考评不达标”辞退员工,先以底薪2000补偿金(还扣除未曾上缴的保险),在仲裁时又用员工不知情的绩效考核方案为由索要已经下发的工资【月工资=底薪2000+课时费(正课20元/节,自习10元/节),课时费的30%作为年终绩效考核),合法吗?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
2条回答
卢慕贞
1楼-- · 2023-09-03 11:48
可以劳动仲裁的
李洹
2楼-- · 2023-09-03 11:55
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

相关知识