2023-09-11 13:21发布
王者荣以电子邮件形式向其直线经理赵小璐发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司领导：您好！我因个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请……根据《员工手册》规定：员工在合同期内提出辞职（不包括试用期），须提前一个月向直接上级主...
不用管它，我之前入职过一家公司，很不幸我的前任发的微信也涉及图片的侵权。我问了上级领导之后，领导告诉我把微信文章删除就行了，至于被侵权的公司就让他去告吧，反正很难告，所以也没有找已经离职的前任麻烦。申请了离职后我发一条微信被厂里照片说要被扣...
辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有没有效？属于法律规定的书面形式么？实务中，常有员工使用电子邮件、微信、手机短信等方式向公司提出辞职，事后由于其他原因不想离职了，然后就以这些辞职方式不是法定的书面形式为由反悔，认为其辞职行为无效。问...
微信作为大家现在最常用的社交工具，在很大程度上方便了人们的生活和工作，不少人会在微信上谈事情，聊工作，转账等等。如果发生劳动纠纷，那么微信聊天记录能作为法律证据来使用吗？先看一则案例。领导，我家里有事，上不了班了，相关离职手续我会抽空去办的...
不要紧，我之前在一家公司上班，可惜前任发的微信也涉及图片侵权。【/br/】我请示上级领导后，领导让我删除微信文章。至于被侵权的公司，让他去告吧。反正很难起诉，所以我没有去麻烦已经离职的前任。微信被人没完没了的恶意投诉，我能走法律程序起诉他吗...
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欠巨款不还的，债权人应该及时向法院起诉，并在起诉前或起诉时向法院申请财产保全，由法院采取保全措施，依法查封、扣押、冻结对方的财产，以确保债权得以顺利实现。 如果在法院调解或判决生效后，对方仍不按期归还欠款的，债权人可以向法院申请执行。 ...
随着社会发展和科学进步，依靠快捷的网络电子邮件联系沟通，渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲，无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件，在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证，成为法院评判和认定事实的重要证据。在此，笔者剖...
1、根据劳动合同法实施条例第18条规定，你可以提前3天提出离职，因为属于试用期，单位无条件要放你走，属于解除劳动合同。 2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期，在正式劳动合同履行期间，则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。 ...
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