甲方在合同上并未说明,试用期三个月,在试用期间,乙方只做了一个月选择辞职,一共14天,甲方在试用期间,把其他试用员工是按普通员工结算工钱,但是对于做了14天的离职的试用员工却是不把14天工钱按正常员工结算而是按暑假工结算工钱,于之前有个试用员工做了5天且离职后是按普通员工结算工钱,于14天的员工离职后就不是按普通员工结算工钱了,并在之前签订合同书时,也并未说明,且离职的试用员工与还在工作的试用员工合同书签的是一样的工作也是一样的,这是侵犯了乙方的权益
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