2023-09-16 14:45发布
用人单位能不能擅自调岗并降薪?不能。 劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定变薪变岗制度。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定...
最近几年很多企业确实面临收入减少，运营困难的情况，于是裁员降薪，成了很多企业开源节流、维持生存的手段。 本质上来说，企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，既然是变更劳动合同，那肯定要经过劳动者同意，也就...
误区一：公司在试用期内可以不签合同误区二：公司可拟苛刻的劳动合同条款误区三：员工辞职需公司批准误区四：公司以不发离职证明等为由当做筹码 误区五：公司与员工之间可随意约定违约金 误区六：员工必须遵守竞业限制约定误区七：公司有权随时对员工调岗调...
开发商逾期不签合同双倍返定金-开发商逾期不签合同双倍返定金合法吗 近年来，随着房地产市场的快速发展，越来越多的开发商开始将目光投向了这个领域。然而，在签订合同方面，开发商们却经常出现逾期不签的情况。针对这一现象，一些专家认为，开发商逾期不...
单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位签订劳动合同，或者要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入...
又到年底了，很多公司开始为了业绩而肆意压榨员工。如果员工不肯加班或者完成任务，就降薪或者穿小鞋等都是有发生的。那么公司随意降薪，是否合法？我们针对这种情形该怎么办？一、公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重...
劳动合同侵犯劳动者权益我们可以不签吗可以不签。根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者的维权途径1、协商劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或...
随着社会环境与市场的不断发展变化，一些用人单位也在不断进行着调整与改革，有些用人单位为了减少支出，经常会采用单方面降薪的措施来逼迫员工主动辞职。 随着社会环境与市场的不断发展变化，一些用人单位也在不断进行...
问题的难点不在于应该主张什么权利，而是在于主张权利所需的前提条件“确认与单位存在劳动关系”。 （一）先说一下不签劳动合同，劳动者可以主张什么权利： 可以主张未签劳动合同二倍工资。 ...
展开全部 你可以据实主张，但是到了庭审阶段，仲裁员看的是你提交的证据材料，如工作服、工作牌、银行工资发放明细等可以证明你在该处上班的材料，这些证据对你的请求最终得以确认有很大帮助。
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