人事主动联系我，要我找别的工作，不在**干了

你好 2023-09-19 08:25:56  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 我蛋糕店试用期三天，第三天下午我刚去上班店长让我回家，让我第二天找人事，肯定是不让我干了觉得我不行，这样的话可以要工资吗，我没有主动不干，如果找人事索要这两天的工资，她说试用没有工资应该怎么办  我在某电子厂上班，小时工 ，没签劳动合同，现在工作两***，身体承受不住要离职，厂里没说不给离职。找人事要离职单，人事要线长发消息说明情况，找线长，又说让我直接去找人事要离职单，有没有违反劳动法，如何解决  一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于单位没有跟你签订劳动合同，你可以离职，并且单位不得压你工资；另外你可以要求单位支付双倍工资。二、具体法律依据如下：1、《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，虽然您没有与单位签订书面的劳动合同，但您已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在，单位没有与您签订劳动合同，您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间，然后要求单位支付双倍工资。你自动离职，对方也不应当扣押你工资。三、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位盖章的考勤记录； 入职***个半月 人事找我说我试用期不合格 要我主动离职  你好劳动者依法可以提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位批准；由此可见用人单位的规定是违法的。 进厂15天后想辞职 中介以需要提供打卡记录等来推脱（打卡记录要找人事 我们***般接触不到 ）联系车间线长 也不在线长的职务范围 线长让中介直接找人事对接 中介***直在让我们出示打卡记录  和你没有什么关系，无需担心。 人事和我说领导觉得我工作不主动正式提出辞退我的决定，我是正在试用期半个月内。  我在此地找份装卸工作要我工作钱780元。还有打车费70元，我不想干了能帮要回来吗  如果数额达到肯定程度，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，能够报警处置。如果还遇到什么问题需要律师的帮助，能够电话联系我，我会尽我所能的帮助你，为你依法维权。 你好，我在***单位工作差不多***年了，单位也没为我买社保，我也没主动找人事要求买，现在年纪大点了，想买，之前***年的单位给补上吗，我现在还在职  可以要求的哦。。 我们**最近突然要辞退我，也没有给我理由，就通过人事来告知我，他们的意思想让我自己找他们谈，让我自己主动提离职，这样他们就不用赔偿我了  找货运司机的工作被骗贷款买车，现在催着我还车贷我要怎么办，车不在我这里  我所属的**压根就没有劳动合同，干了***个月现在要以我工作状态不好让我主动辞职，如果我辞职后可以要求赔偿吗  因公司原因不签署劳动合同的，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未交依法金，劳动者有权请求解除劳动合同且主张经济补偿金。 劳动纠纷法律知识 更多>> 个人委托书，个人诉讼委托书怎么写 一、个人委托书，个人代理，个人诉讼委托书 个人委托书委托人______性别______身份证号______联系电话______被委托人______性别______身份证号______联系电话______本人因______原因，不能亲自领取毕业证书和学位证书，特委托______作为 2023-09-17 4次阅读 调休算加班工资时间吗 在我国规定周末加班可以调休几天？ 一、调休算加班工资时间吗 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从 2023-09-15 6次阅读 2023年教师醉驾会开除公职吗 醉酒驾驶应当开除公职吗2023年 一、2023年教师醉驾会开除公职吗 对于醉驾会被公诉可根据刑法第一百三十三条　违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的， 2023-09-12 4次阅读 员工被用人单位辞退有经济补偿吗，法律上的具体规定 一、员工被用人单位辞退有经济补偿吗，法律上的具体规定 劳动者被单位辞退，可以获得相应的经济补偿金，若是存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以获得双倍的经济补偿金，计算经济补偿金时，要以员工在单位的工作时间为基础，每在单位工作一年给一个月的工资。二、公司无故辞退员工申请劳动仲裁后， 2023-09-12 3次阅读 疫情期间的工资怎么发？ 疫情期间员工工资怎么发 一、疫情期间，一些工作可能因为受到疫情影响而无法正常进行，那么员工的工资如何发放呢？ 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