没签劳动合同上班2个人2班到请不到假换班早起2.309.30又要上班节假日没假没...

你好 2023-09-22 07:31:39  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 您好，想问***下我们在学校每天上班10个钟，超的两个钟没有加班费，学校领导人说寒暑假不用上班，用寒暑假低过了，这样做合法吗？  你好：向劳动监察投诉解决 **要求每天上班10个小时，没有加班费  没签劳务合同 离职纠纷 离职原因 平时加班没有加班费节假日没放假  你好 我入职*****个月 签了劳动合同没给我 没有买社保 每天上班12小时 没有加班费 我怎么跟**要回加班费  《劳动合同法》第20条限定：“劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。）如果你第二个月继续工作，公司未给你签订劳动合同的话，公司应当从第二个月付你两倍的薪水直至与你签订了协议。3，针对你的疑问，你可否在等到30天后才能辞工，给你解答。通常在试用期内提议辞工的话，劳动合同法限定，应提前三天辞工。超出试用期的，应当提前三十日提请辞工。也就是说，辞工首先要提交书面辞工信，其次，如果用人单位在三天或者三十日内不予答复的话，表示认可你辞工，用人单位无借口不让你走。但是因你们无签订合同，也无商定试用期，所以你们之间不存在试用期的限定。《劳动合同法》第十九条限定，试用期包含在劳动合同时限内。所以不能按照提前三天辞工。如果你一方面辞工会带来违约的风险。4,但是你该采取什么措施才能马上辞工呢。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；(二)未及时足量支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。由于公司无及时足量支付劳动报酬和未依法给你交纳社会保险费的，你能够任意提议解除劳动合同。根据上面的第（二）（三）项的限定，这个借口是充足的，所以你能够一方提议解除劳动合同。5，通过什么途径来解决你现在的处境呢？劳动纷争机制的解决办法：先与公司商量解决；商量不成到劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服到法院诉讼（必须先仲裁才能诉讼，通常仲裁就能够解决你的问题的）。告诉你现在要怎样办好：1、先把你能够任意解除的借口告诉公司，因为这是法律限定的（上面第4点解释），公司无及时给你薪水，也没给你交社医保，你能够任意解除劳动合同。无需经过三十天。2、如果公司不认可的话，你跟他们说你将会去“告”他们。要求给你薪水还有你将投诉公司在用人经过中无与员工签订劳动合同。这是单位违法用人做法，将会受到查处。3、如果你愿意继续工作下去，从第二个月起公司无给你签订合同，应当给你支付两倍的薪水。4、上面商量不了，你就直接到劳动局的仲裁委员会申请仲裁，去之前先把公司的违法用人做法和你能够解除合同的借口写出来。跟劳动局的经办人员解释你的情况，他们会受理你的情况的。后面的流程你自然就知道该要怎样办了。最后希望你大胆与侵害自己权益的违法单位抗争到底，有理走遍天下，你这种情况对你比较有利。不用担心，勇敢去争夺你自己的权益。 厂里每天7点上班到晚上7点半中午两个小时午休两个星期放一次假，加班没有加班费，离职扣除30%的工资，有很多未满16周岁的员工，长期上班，九年义务教育没读完的孩子，请问违法了吗  每天上班12小时没有加班费，没有星期天，没有假节曰  国庆要求加班七天，每天上班10个小时左右，给600加班费，这合法吗  **一周上六天上班，每天八小时，签订的合同写的是平均每周工作时间不超过45小时，而且节假日来上班没有加班费 也没有补休的说法，可以申请维权吗  没有社保，节假日没休，但节假日上班不给工资。双修日没有。  没社保 法定节假日没***倍工资 没签劳动合同  试用期内，单位也要为员工缴纳社保，并且根据员工实际工作的时间支付相应的工资，节假日加班的应该根据法律的规定支付相应的加班工资。如果没有缴纳社保，可以要求单位补缴，加班工资可以要求单位支付。 劳动纠纷法律知识 更多>> 在城市中工作，如果发现有人不给工资，该怎么办？ 农民工工资怎么办？ 一、农民工工资不支付怎么办? 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