我于2022年10.18日入职**当天签了***个临时用工的合同在2022年11...

您好 2023-09-22 22:09:08  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 本人2023年2月18日去阿拉尔市太泉纺织****工作，当时让我签合同，因为本人看不懂汉语**方口头给我解析了内容，合同也没有给我***份。当时说的试用期1个月，月基本工资4500元，合同期限1年。我***直在这个**工作。但2023年4月17日我爸爸脑出血进阿克苏市第***人民医院重症（icu）住院做手术，现在情况比较危险。今后需要我照顾，我没有办法继续工作。我去**要我3月1日至4月17日的工资，但**说合同期限  您好，先商量解决，商量不成能够诉讼解决。如还有不熟悉的相关法律限定，建议尽早委托律师介入，维护合法权益。有需要的话建议带相关的手续面谈或者电联，那样分析的清楚。 您好，我事情是这样的，我是2022年4月9日入职上班的，入职前**告知我试用期是***个月，但是我从入职开始到11月15日期间都是领的是试用期工资！在11月9号才跟我说从11月开始转正！然后**没给我缴纳社保，也没签合同！我这种情况，应该怎么办呢  2023年2月6号入职至今**未缴纳***险(2月，3月，4月试用期未缴纳***险)  保险公司还未给去职证明，如果劳动者和用人单位签订代理人合同的，劳动者可能无薪水，按照两方的商定执行，如果劳动者和保险公司签订的是劳动合同。用人单位和劳动者无终止劳动关系前，劳动者依法工作的，用人单位应当支付劳动者合法薪水。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违背劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提议意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提诉讼讼的，工会依法予以支持和帮助。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 在2022年4月到2023年4月租下的房子，这这***年期间，没人问我要物业费1500元，房东也没提前说说物业费用，但是合同上写着由租户承担物业费，合同的期限是2022年4月至2023年4月，在合同约定时间已过，2023年6月房东问我要这个物业费，我有没有义务要承担。但是目前我是***个  我入职时间是2023年4月1号，入职签了***年劳动合同，试用期六个月，在昨天2023年9月20号试用期第六个月的20号找我谈话说我不符合***门要求叫我马上走人，我应该怎么办，这样子是否合法？  你好，我目前入职***家**，签了***年合同，试用期为***个月，工资4300，入职前承诺转正后工资不低于试用期工资4300，不超过***千，但是我现在***个月做完要转正结果说只给我4100，**要求我要提离职必需按照合同上说的提前***个月告知，我想问我这种情况可以提前走吗，因为是**没有按照约定，但是合同上没写明实际工资，也没有微信记录，只有口头承诺和入职当天我将自己的工资情况告知朋友，我这种情况该怎么办呢  1、你好，你询问是劳动者争议的问题，按照《劳动合同法》第七条用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立工人名册备查。你们之间的劳动关系是是受劳动法规保护的。2、按照《劳动合同法》第三十七条的限定，在试用期你试用期内应提前三日通知用人单位来去职；过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位来去职。你现在还在试用期，你是能够提前三天提议辞工的。3、用人单位不准许你的去职并决裂法；在去职时限到时后，不论用人单位可否准许，你都能够自行离开的。4、根据《薪水支付暂行限定》第九条的限定，在劳动关系终止或者解除时，你能够要求用人单位一次性结算你的薪水的。5、如果用人单位拒不支付，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的限定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。6、通过劳动监察大队投诉处置是合法的维权方式和途径，应该是能够处置的。如果得不到处置，你是能够再申请劳动仲裁来维权的。 只签了试用期协议，合同时间为2022年10月1日到期，试用期为2022年7月1日至2022年9月1日，目前工作时间为2022年7月1日至今，且超过一个月未发工资。一式两份的试用期协议，在手上的除了盖章没有另一方任何消息  2022年4月25日入职**，且至今没签订任何合同，并且未缴纳任何社保，是否可申请劳动仲裁？能否获得赔偿？  本人于2022年9月8号在深圳莱芙投资****外派在新泰工作做销售，当时未给签合同，直到2023年1月份才给签合同。合同中显示试用期为***个月（试用期包括在合同期限内）**领导于2023年3月31日口头把我辞退，从微信企业里把我删除，下班直接没法打卡。还让我自己写辞职报告，我没有同意，月基本工资收入2400 社保补助400 提成，合同写着每月25号开工资，从未准时开过，每月都拖欠，现在我诉求开给我2月份3月份工资，  和劳动派遣公司签订了劳动合同，写明了派遣到*用人单位工作，但是到了*用人单位又把我安排到了*单位工作，违背《劳动合同法》的，《劳动合同法》用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，劳动者能够拒却*单位的要求并要求派遣公司商洽，也能够向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求*单位停止该做法。相关法律法规依据：《劳动合同法》第六十二条用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动准则，提供相应的劳动要求和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作职位相关的福利待遇；（四）对在任被派遣劳动者进行工作职位所必需的训练；（五）持续用人的，实行正常的薪水调整机制。用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 你好，我目前入职***家**，签了***年合同，试用期为***个月，工资4300，入职前承诺转正后工资不低于试用期工资4300，不超过***千，但是我现在***个月做完要转正结果说只给我4100，**要求我要提离职必需按照合同上说的提前***个月告知，我想问我这种情况可以提前走吗，因为是**没有按照约定  1、你好，你询问是劳动者争议的问题，按照《劳动合同法》第七条用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立工人名册备查。你们之间的劳动关系是是受劳动法规保护的。2、按照《劳动合同法》第三十七条的限定，在试用期你试用期内应提前三日通知用人单位来去职；过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位来去职。你现在还在试用期，你是能够提前三天提议辞工的。3、用人单位不准许你的去职并决裂法；在去职时限到时后，不论用人单位可否准许，你都能够自行离开的。4、根据《薪水支付暂行限定》第九条的限定，在劳动关系终止或者解除时，你能够要求用人单位一次性结算你的薪水的。5、如果用人单位拒不支付，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的限定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。6、通过劳动监察大队投诉处置是合法的维权方式和途径，应该是能够处置的。如果得不到处置，你是能够再申请劳动仲裁来维权的。 劳动纠纷法律知识 更多>> 病假一天扣工资吗,病假一周扣工资,病假期假一天怎么办 一、病假一天扣工资吗？,病假一 您好！关于您咨询的“病假一天扣工资吗，病假一天扣工资吗，病假一天扣工资”问题回复如下劳动者请病假一天的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监 2023-09-22 2次阅读 香格里拉县免费法律咨询是什么意思？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说， 2023-09-22 2次阅读 宁波免费法律咨询？ 专业分析(一)不涉及财产关系的2000元-30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额费率10万元以下的部分(含10万元)6%10-50万元的部分(含50万元)5%50-100万元的部分(含100万元)4%100-500万元的部分(含500万元)3%500-1000万元的部分(含1000万元)2%1000-5000万元的部分(含5000万元)1%5000万元以上的部分0.5%上下浮动幅度20%但累计收费额不足 2023-09-22 2次阅读 工资支付协议价格是多少？ 　　你好，要看看你的信用卡逾期记录是否已经上了征信，如果没有，你可以尝试申请，只能是尝试，因为毕竟有过逾期，审核很难通过。　　装修贷款申请条件　　1.具有当地常住户口及合法有效的身份证明;　　2.有正当职业和稳定收入，具备到期偿还贷款本息的能力。　　3.借款人能提供有关资产证明、银行对帐单、税单证明等　　4.对新购住宅装修的应提供房屋买卖契约、购房发票等资料(或原有住宅再次装修的应提供房屋所有权证明材料);　　5.合作机构所规定的其它条件。　　贷款人申请装修贷款，一般要向银行提供如下材料　　1、有效身份证、 2023-09-22 2次阅读 工资支付协议多少钱？ 信用卡透支不还的三大后果:一催缴催缴是指在你在银行规定的最后还款日未将还款金额存入信用卡帐户银行会通过各种手段向你发起还款的催促催缴一般常见的有催缴和信笺催缴.二逾期记录如果你未能在银行给你规定的最后还款日将应还款额(或最低还款额)存入信用卡银行会算你信用卡逾期信用卡逾期会被计入个人征信系统形成信用污点所有银行的逾期记录都是共享的所以如果你在一个银行连续有逾期的话也别指望别的银行会给你信用卡用了包括以后申请房贷车贷等都将遭到拒绝.三法律处罚信用卡逾期不还情节严重或者金额重大的将会构成信用卡诈骗等犯罪行为.根 2023-09-22 0次阅读 如何执行工资支付协议？ 公司为员工办理信用卡作为工资卡是不恰当的，原因主要有以下几点 1、信用卡是透支卡，取现金是要拿手续费的，而工资卡在使用中经常要支取现金，用信用卡作为工资卡，每次取款都拿费用没有必要； 2、信用卡作为透支卡，不鼓励在信用卡上存款，所以信用卡上的多余资金是没有利息的，而单位员工的工资卡因为每月发工资，所经常保留一部分资金在上面，存在信用卡上没有利息，对于持卡人来说是不合算的。 3、作为工资卡使用，不建议办理信用卡，还是办一张借记卡方便得多，借记卡存款有利息，本地取款没有手续费，更适合持卡经常使用。 2023-09-22 2次阅读 规章制度代写是否合法？ 调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。 2023-09-22 2次阅读 于洪区劳动仲裁咨询可以吗？ 个人使用公积金办理按揭贷款共分7步，具体流程如下一、借款人到住房公积金中心咨询,领取申请表由房屋买卖双方及配偶（未婚或离异应出具证明），持卖方名下的《房屋所有权证》、《国有土地使用证》两证原件，以及户口薄、身份证和结婚证原件，到市住房公积金中心进行预登记，领取公积金贷款申请表。二、借款人向市公积金中心提交以下贷款资料 2023-09-22 0次阅读 玉环县劳动仲裁咨询有什么用？ 您好，帮您了解到，对于公司拖欠工资该怎么办有如下1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3 2023-09-22 2次阅读 什么是海淀劳动仲裁咨询？ 一、执行期限1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。”3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责成原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。 二、执行方式针对被执行的财产，人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜 2023-09-22 0次阅读 相关热点 更多>> 转账时多按一个“0”，对方拒还，法院这样判！ 6月24日，记者获悉，江苏扬州宝应的王先生就犯了这样的糊涂，但当他立马反应过来向对方讨要的时候，却遇到了更加糟心的事情…… 接了一通电话，女子银行卡上被转走20万，还有176万差点也没了 11月22日下午，四川泸州的张女士接到一个广东来电，对方称张女士的快递在运送过程中损坏了，可以退款，但需要加QQ来协助张女士进行申请。因为最近自己确实有快递，张女士并没有起疑，便在QQ上和对方交谈起来。在对方的“悉心指导”下，张女士通过对方发来的二维码将自己的银行卡号、密码、动态支付码等信息全部填写了进去。但是后来，张女士并没有等来任何退款的消息。她收到的信息显示，银行卡上的钱正在一笔一笔被转出……张女士突然反应过来——“对方是骗子！”张女士给骗子提供信息的两张卡上一共有190多万……张女士不敢再 女子做痔疮手术9天后身亡，死前曾多日腹痛！ 上月22日，甘肃陇南女子陈小花不远千里，前往四川“全国十佳肛肠专科医院”绵阳市肛肠病医院治疗痔疮。不料，术后9天她在医院不幸身亡。死前她曾出现多日腹痛、呕吐等不适症状。 女子家属告诉楚天都市报记者，“抢救我母亲的过程中，医护人员拿来的简易呼吸气囊没有储氧袋，输液瓶倒挂，把输液管缠到母亲身上。最后搬来的心电图仪器布满灰尘，现场场面非常混乱。”家属认为，痔疮手术是一个不算复杂的手术，肠梗阻也不是疑难杂症和急症，绵阳市肛肠病医院在对母亲的治疗和抢救过程中存在不当行为，对母亲的死亡负有重大的责任。为了确定其死因， 城管拎摔摆摊老人 9月15日，南通一综合执法队协管员吴某，在管理流动摊点过程中行为粗暴，摔打老人，引发社会广泛关注。9月16日，南通市公安局开发区分局和南通经济技术开发区管委会均发布情况通报。对于这一事件，你如何看待？ 律师点评 更多>> 张艳菊 在线咨询 #防范电信诈骗常识，这些你一定要知道！# 近期出现很多人向我们咨询，说谈男女朋友被骗了，该怎么办？对于这种情况，我们一般可以选择两种方式来追回这个钱。第一，对于知道对方当事人身份证信息的，可以通过诉讼的途径，以不当得利来起诉，要求对方返还钱财。第二，对于经常以这种方式骗取多个人钱财的，可以选择向公安报警，不过需要有一定 139热度 2023-08-26 李迈 在线咨询 #债权债务# 欠钱不还怎么办？可以搜集证据到法院起诉追讨，需要证明双方之间存在借\欠款关系，存在相应的证据材料以及有对方身份信息（姓名、地址、身份证号），借（欠）款纠纷可以在原告经常居住地或者户籍所在地法院起诉，诉讼时效一般3年。 104热度 2023-08-25 张立山 在线咨询 #民法典解读# 《建筑物区分所有权解释》第3条第1款第1项规定：“除法律、行政法规定的共有部分外，建筑区划内的以下部分，也应认定为共有部分：（一）建筑物的基础、承重结构、外墙、屋顶等基本结构部分，通道、楼梯、大堂等公共通行部分，消防、公共照明等附属设施、设备，避难层、设备层或者设备间等结构部分” 88热度 2023-08-25 王晨贺 在线咨询 #公司变更法人流程是如何进行# 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