**先是取消班车，给公交车的交通补贴400,现在又让上***个小时给500，**...

您好 2023-10-01 06:36:03  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 长乐633公交车1月14日下午在长乐医院站等了快两个小时***个633车都没有 请给市民合理说法  自从房县改了公交车，从马栏到县城我能等两***个小时都没有车，为什么把马栏的公交车取消了  你好，关于上述的问题，解答如下,别人开你的车,电子眼拍到的违章也是记在车主头上的，可以协商让朋友承担罚款和扣分了。《道路交通安全违法行为处理程序规定》中到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3加处罚款，加处罚款总额不得超出罚款数额等规定，最高可加处1倍罚款。同时按照《道路交通安全法实施条例》规定，机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。需要提示的是，无论是现场处罚还是非现场处罚(即违法停车贴条、电子警察摄录等)，只要交管部门已对该违法行为进行裁决，驾驶人就应该按照“处罚决定书”规定时间在15日内去缴纳罚款，否则就会因逾期被加处罚款，同时，记分还可能会被转入下一个记分周期。 京***29267***公交车催促下车，知道大早上上班时间，都比较着急，直接催促我，扫个码能耽误多长时间，***个小时还是两个小时，就几秒钟，至于吗  你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 进**前口头约定600的餐补和1000的营销绩效,营销绩效是营销给我们的补贴，口头约定工时12个小时，打卡时间也是12个小时，合同上是八个小时支付基本工资(和营销补贴和伙食补贴)具体发放以甲方为主，超过两个小时算1.5倍的加班工资，现在上级领导口头宣布，取消600餐补和1000营销绩效，我能不能申请劳动仲裁，索要加班工资，**这样补扣补贴，想逼我们主动辞职，我们能不能取消劳动合同并让他支付违约金  想辞职厂里想扣工资每天上班***个小时厂里说每天给记四个小时还有四个小时是厂里补贴的因为是***记件的厂里说不做到***年那些是厂里补贴的要从工资扣  你好，非正式员工以书面形式提前3天递交辞职信，到期后要求单位发放工资，如不发放，可以向劳动局监察大队进行投诉 18块***个小时，上10个小时180 上了17 有3060，只给我发了2270 我还有算***末加班，饭补400也没有  饭店说***个小时工作时间 让我上******个小时 一天才******块钱怎么投诉  1、国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。3、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。4、如果单位安排了加班，能够要求单位支付加班费。 上班时间被老板砍的越来越短了，之前***个小时，然后***个小时，现在***个小时，有时候就直接不给排班了，拿时薪的  1、国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。3、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。4、如果单位安排了加班，能够要求单位支付加班费。 每天13个 14－15个小时 今天连续上20.5个小时 通知12个小时后续又继续加班 合法吗？  表述不清晰，不能判断可否合法。****准则工作时间下，每日8小时，能够安排加班不得超出4小时，但是月累计不得超出36小时。**还有其他的作息时间和特殊的限定。****因此，你需要进一步提供信息。 和中介签了兼职协议，协议上写的是19***个小时，但协议上没有说不满50个小时是16，现在没有做了中介给我算16***个小时合法吗？  交通事故法律知识 更多>> 丽水律师咨询网是否可以提供免费律师咨询？ 专业分析1、按件收费收取（1）无财产争议6000元-20000元之间；（2）法律文书600元-2000元之间；（3）律师见证2000元-10000元之间；（4）代办公证1500元-3000元之间。2、民事案件收费（1）一审争议标的在10万元以下部份7%，但不少于5000元；（2）一审争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%；（3）一审争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%；（4）一审争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3%；（5）一审争议标的在1000万元以上但在5000万元 2023-10-01 2次阅读 铜梁县免费律师咨询？ 专业分析（一）不涉及财产关系的2000元-30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额费率10万元以下的部分(含10万元)6%10-50万元的部分(含50万元)5%50-100万元的部分(含100万元)4%100-500万元的部分(含500万元)3%500-1000万元的部分(含1000万元)2%1000-5000万元的部分(含5000万元)1%5000万元以上的部分0.5%上下浮动幅度20%但累计收费额不足 2023-10-01 0次阅读 工伤事故赔偿专业律师 您好，对于您提出的问题，我的解答是根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者 2023-10-01 2次阅读 工伤事故损害赔偿律师是什么？ 您好，对于您提出的问题，我的解答是根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者 2023-10-01 0次阅读 工伤事故赔偿的律师？ 您好，对于您提出的问题，我的解答是根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者 2023-10-01 1次阅读 交通事故工伤赔偿的问题 您好，对于您提出的问题，我的解答是根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者 2023-10-01 2次阅读 普通工伤赔偿标准是多少？ 您好，对于您提出的问题，我的解答是根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者 2023-10-01 0次阅读 如何获得企业工伤事故赔偿？ 您好，对于您提出的问题，我的解答是根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者 2023-10-01 0次阅读 工伤事故理赔中，哪些因素会影响赔偿金额？ 工伤交通事故的赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除 2023-10-01 2次阅读 工伤误工费怎么赔？ 你好，关于上述的问题，解答如下你好，就交通事故误工费与工伤误工费来说，　1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的 2023-10-01 2次阅读 相关热点 更多>> 平台为何诱导骑手注册个人商户 近日有自媒体爆料，美团又出新规，强迫骑手注册个体工商户，否则禁止送外卖。对此，美团、饿了么先后发表声明，表态“严禁诱导和强迫劳动者注册为个体工商户”。 男子近4个月来多次裸露隐私部位 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