2023-10-07 12:22发布
工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，过于严苛。苏小妹，于2010年7月入职天津某公司，岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。公司《...
现实中出现一种挂名公司法定代表人的情形，即该工商登记的法定代表人实际上并不担任与履行公司董事长、执行董事或者经理的任何职务与职权，甚至不是公司普通员工，与公司设立与运行没有任何实质的关系，仅仅因为与公司实际股东或实际控制人的口头或书...
只要结构清晰，需回家调养。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图、谨慎而成熟的处理辞职这件事。 我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接;，这对我的工作已造成不良影响。 但是我因为个人原因需要辞职！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出...
1.法律方面：关于体检 这里并不存在生命健康权和知情权受到非法侵犯的问题啊。 公民的生命健康权是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的权利，具体包括生命权、身体权和健康权。单位组织的集体体检，实际上是从关心和爱护职工健康目的出发的...
裁判要旨：区分冒名登记和借名登记的关键在于他人对被登记为公司股东是否知情并同意，当事人主张系被冒名、不具有股东资格的，人民法院应当结合公司设立的背景情况、实际出资情况及参与公司经营管理等情况进行综合判断认定。案情简介一、2008年4月21日...
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有...
来源：劳动法库【裁判要点】劳动关系存续期间，用人单位可以合理行使劳动管理权，通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。员工在宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，用人单位可解除劳...
万震山于2016年1月1日进入东泽公司，劳动合同约定工作岗位为运营经理。试用期满后月工资标准为11000元，合同期限至2018年7月31日止。在职期间，万震山与他人一起成立能风公司，其认缴的出资额为100万元，出资比例为50%。该公司的经营...
展开全部你要证明是你不知情的情况，如果属实无需承担责任。如果对方是犯法得来的钱有义务向公安机关说明。公司刷员工信用卡一直拖欠不还求帮助信用卡属于个人所有的，为什么公司可以刷员工的，如果非员工本人同意的情况下刷卡，建议你报警在公司不知情的情况...
案情概要 裁判结果 争议焦点 公司的解除行为是否合法? 法律快评 本案中，一审法院认为公司以员工提议并参与伪造商标文件导致公司某国际商店无法正常经营，造成了公司巨大的经济和商誉损害为由，解除了和员工之间的劳动合同关系，而事实上，员工...
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