1.公司从七月份的工资开始拖欠至今。 2.社保从九月份开始欠

2023-10-08 13:31发布

1.公司从七月份的工资开始拖欠至今。 2.社保从九月份开始欠费,导致生病无法医保报销。 3.公司七月份变更过一次劳动合同主体,但至今未收到变更后新公司的工资发放,如果申请赔偿是按照第一份合同主体的在职时间去申请 还是要以第二份为主体去申请? 4.每周六周日都会要求上班,这种可以要求支付加班工资吗? 5.综上所述可以直接被迫解除劳动合同 直接不去公司吗?
1条回答
香兰花
1楼-- · 2023-10-08 14:08
根据实际情况来分析,可以准备书面解除劳动关系的通知书

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