2023-10-16 17:27发布
案例详情郭某系在读大学二年级学生。2018年5月，郭某至Y语言培训机构处兼职，自当月25日起担任助教，主要从事勤杂工作。双方签有《非全日制用工劳动合同》，约定劳动报酬为税前每小时21元等内容。Y语言培训机构系提前一周征询郭某平日空闲时间，据...
您好，能否申请劳动仲裁，关键看是否认定为劳动关系。分析如下： 兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动。...
当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 扩展资料 《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工...
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。 这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法...
1.员工利用业余时间兼职是否违反劳动法 1、员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单...
如果你是持有学习许可证（Study Permit）的全日制学生，可以在没有工作许可证（Work Permit）下，在就读的校园内兼职工作（On-Campus Employment），每周最高20小时。 校园内打工，工作量不是很多，但是竞争激...
受疫情影响人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而...
小编为大家整理了关于兼职没有签订合同，离职却要扣除工资的50%！的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。1、兼职人员与用工单位属于劳动关系吗？是否受劳动法保护？兼职一般分为三类：一是，劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服...
案情简介申请人芮某系某药房的企业负责人和质量负责人。2006年2月20日，申请人芮某到被申请人某急教中心兼职从事随车医护工作。2016年5月20日，申请人与被申请人签订劳动合同，约定合同期从2016年5月20日起到2016年12月31日止。...
钟点工是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式，是一种非全日工作的家佣，是计时人员的一种，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。钟点工的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教，照顾老人小孩等，多从事家政服务工作。 钟点工在一个用工...
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