2023-10-23 14:00发布
一位超龄劳动者提出辞职后被用工者扣发了工资原因是——劳动者违反了员工手册用工者的这种行为是否合理合法呢？ 在近日我院审结的一起劳务合同纠纷案中，被扣发工资的超龄劳动者麦某维权获得法院支持，判决被告开平市某酒店5日内支付劳务报酬1283.3...
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用...
签了劳务合同后想辞职怎么办 劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。 相关知识： 劳动合同劳动者辞职 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是...
序号：1 厂外年资逾期申请了还能申请吗？ 尊敬的读者，您好！我是您的人工智能助手，关于厂外年资逾期申请的问题，我们将在本文为您解答。 在我国，厂外年资是指员工在非正规用人单位或劳务派遣机构处获得的劳动报酬。而年资逾期，则是指员工因各种...
劳动者在试用期期间的，交了辞职报告是不能当天走的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...
不合法，该约定是无效条款。 《劳动合同法》第26条明确规定，违反法律强制性规定的合同条款是无效条款，而该约定恰恰违反了《劳动合同法》第37条规定。 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位，可以解除...
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位...
一、劳务外包是否有五险一金吗？ 劳务外包有五险一金，因为根据《劳动法》，劳动者提供劳动用工的，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，...
首先，关于工资，公司如果不给你是可以去劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁的。其次，关于辞职，你作为员工提前三十天通知公司就可以了，不需要等三个月，也不需要公司批准。最后，提醒你，公司不与你签劳动合同是违法的，从第二个月开始应当支付你双倍工资...
公司只给300块钱是不合法，如果是因为公司的原因没有签合同，应当支付劳动者双倍工资； 辞职要提前一个月提出辞职申请，如果是试用期，应当提前三天提出辞职。 如果?你按照要求走是不违法的，也不需要赔偿的。 如果想找律师费用可以协商，最少也要20...
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