北京市丰台区拖欠1000元工资 没签劳动合同

2023-10-31 18:27发布

北京市丰台区拖欠1000元工资 没签劳动合同
1条回答
周宇博
1楼-- · 2023-10-31 19:09
直接申请劳动仲裁 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

相关知识

    没签合同怎么办(拖欠工资不给,没签合同怎么办)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 07:51

    1、你的证据有:   单位否认劳动关系 专家支维权五招   据新华社讯,针对员工与单位发生劳动纠纷时,用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况,北京市海淀区人民法院提醒广大劳动者,要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,以避免在...

    丰台保安公司

    来源:精选知识 时间:2021-09-27 12:11

    目前没有证据证明该公司拖欠工资一事。 我不在北京保安总公司丰台分公司上班过,没有遇到或者看到该公司拖欠工资这事。 他也不在北京保安总公司丰台分公司上班过,也没有遇到或者听到该公司拖欠工资这事过。 你如果在北京保安总公司丰台分公司上班,过一段...

    拖欠工资多少可以立案(拖欠工资多少可以立案,但没签劳动合同有效吗)

    来源:精选知识 时间:2022-03-16 10:45

    劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。  无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的...

    北京丰台区律师费怎么算(北京丰台律师事务所)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 05:32

    执业律师代理参与离婚案件的调解诉讼,除每件收取3000-5000元的办案手续费外,还应按下列比例分段累计协商收费: 争议标的另加收费比例: 1、1万元以下免收; 2、1--10万元(含10万元) 标的额X(6%--9%); 3、10--20...

    没签合同离职可以申请劳动仲裁吗(签了自愿离职,能申请劳动仲裁么)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 00:01

    公司没签合同自己辞职的可以申请劳动仲裁。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(4个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,...

    拖欠工资不给 没签合同怎么办(没签合同拖欠工资不发)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 00:12

    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法...

    拖欠工资不给 没签合同怎么办(没签劳动合同,拖欠工资怎么办)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 06:57

    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。  证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。  工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。  拖欠或...

    没签劳动合同如何赔偿双倍工资(个体户没签劳动合同如何赔偿双倍工资)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 14:14

    劳动争议仲裁时效一年,不可以主张二倍工资。 虽然,用人单位用工满一个月未订立数码劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资,最多11个月。但是,当事人是2008年11月起在用人单位用工,用人单位应当支付二倍工资的期间为2008...

    没签合同离职可以申请劳动仲裁吗(没有离职的情况下可以申请劳动仲裁吗)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 06:49

    公司没签合同自己辞职的可以申请劳动仲裁。   ?  ?  ?  ?  ?  ?   ?  ?  ?  ?  ?  ?  ?   1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(4个月)、加班...

    没签合同不给工资怎么办(在公司干活没签合同不给工资怎么办)

    来源:精选知识 时间:2021-11-11 02:52

    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法...