不给老板说当天给他说离职，可以要工资吗

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者在特定情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可以解除劳动合同并支付一个月工资的经济补偿。因此，如果你在离职时未提前告知老板，但在当日向其提出离职申请，是可以要求工资的。但是需要注意的是，这种做法可能会违反双方签订的劳动合同约定，如果合同中明确规定了离职程序，那么需要遵循合同约定。同时，在离职时，还应按照法律规定办理相关的手续，如办理档案和社会保险关系的转移等。 2023-11-06 00:24:15  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 许议文 上海市-市辖区-普陀区 咨询解答：25人 追问 法律分析：当场离职可以要工资，但是用人单位不一定会当场结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。律师提示：以上对“当场离职可以要工资吗”的问题解答仅供参考。要是您想获得更加专业的回答，建议咨询听律网网律师，详细描述您的案情经过和维权诉求，以得到更精准的解答。相关补充1：工伤认定期间离职可以吗工伤认定期间离职可以，不影响工伤认定结论作出，但建议经过劳动能力鉴定再离职，除伤残待遇外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。相关补充2：职工自杀可以认定为工伤吗职工自杀是不可以认定为工伤的。法律明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 2023-11-06 10:12:33  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: 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在饭店上班当天辞职当天走到时间不给结工资，找老板要老板说我们没有工资  您好 工厂试用期提前***天通知了工厂离职，然后***天后离职当天不给工资，说要下个月月底  1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职。工厂无权不给辞职，你按规定申请离职即可。4、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。5、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 没有劳动合同，目前离职老板说不给他干到月底之前工资不给了  我昨天当天离职了，打电话给劳务**我离职了劳务**说你为什么提前***天不写辞职报告，为什么当天离职我就给他说算工资我走了，劳务**说你当天离职发不了工资要等几天我这咋办  你好，需要提前一个月书面告知。 我昨天当天离职了，打电话给劳务**我离职了劳务**说你为什么提前***天不写辞职报告，为什么当天离职我就给他说算工资我走了，劳务**说你当天离职发不了工资要等几天我这咋办  你好，需要提前一个月书面告知。 未成年没有签合同在当天有事辞职，过几天问老板要工资，老板说不给这个怎么办  入职说的条件，，老板***改再改，，可以当天离职当天走吗  理论上是要30天后才可走，但如果公司没有为你购买社保，当天离职可以走人。 劳动纠纷法律知识 更多>> 工龄如何计算，相关法律规定及实例详解 关于上述问题的解析如下1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重 2023-11-04 17次阅读 补办退休工资卡_办理退休相关问题 养老金银行卡遗失可以重新补办。　　养老金银行卡遗失办理流程　　本人持身份证到银行卡开户行办理挂失手续，重新补开养老金银行卡。　　按照国家相关规定，退休人员每年要办理一次养老金领取资格认证。因瘫痪、残疾、疾病等原因行动不便的退休人员，可以通过两种方式办理资格认证。　　一种方式是持当地公开发行的近期报纸置于胸前照一张4寸彩色照片，寄送资格认证科办理资格认证手续。照片要求能看清楚报纸的发行日期、报纸头版头条新闻的大部分字样和手握报纸的手姿(不得电脑合成)，并附身份证复印件一张，背面写清楚行动不便的原因、退休前的工 2023-11-04 3次阅读 试用期辞职工资计算问题 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 2023-11-01 6次阅读 试用期離職資算法及相關法律规定 劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资 2023-11-01 6次阅读 试用期离职工资计算问题 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 2023-11-01 8次阅读 试用期离职员工工资计算与辞退规定 对于试用期离职的工资怎么算，试用期工资如何算这个问题，解答如下劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用 2023-11-01 11次阅读 松原地区保险相关问题及理赔流程 公司拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿主要包括以下几方面1、公司未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的，应当对其自建物进行评估补偿；租赁厂房的应当补偿租金损失。3、房屋装修及附属设施的补偿，包括不可迁移的水、电等附属设施，应当结合装修或建造成本，使用年限等因素进行评估补偿。4、设备重置与搬迁的补偿，对于无法搬走的设备设施，应当结合重置成本、成新评估补偿；对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用，以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。5、 公 2023-11-01 6次阅读 达州律师诉讼费标准及计算方式 (一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万元的部分 (含50万元) 5%50-100万元的部分(含100万元) 4%100-500万元的部分 (含500万元) 3 %500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %5000万元以上的部分 0.5 %上下浮动幅 2023-11-01 5次阅读 达州律师诉讼费标准及计算方式 (一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万元的部分 (含50万元) 5%50-100万元的部分(含100万元) 4%100-500万元的部分 (含500万元) 3 %500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %5000万元以上的部分 0.5 %上下浮动幅 2023-11-01 4次阅读 达州律师费用明细 (一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万元的部分 (含50万元) 5%50-100万元的部分(含100万元) 4%100-500万元的部分 (含500万元) 3 %500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %5000万元以上的部分 0.5 %上下浮动幅 2023-11-01 6次阅读 相关热点 更多>> 7人座货拉拉坐了25人，被罚款扣分 7人座货拉拉坐了25人，司机被查后辩称：帮忙把工人送回家。 平台为何诱导骑手注册个人商户 近日有自媒体爆料，美团又出新规，强迫骑手注册个体工商户，否则禁止送外卖。对此，美团、饿了么先后发表声明，表态“严禁诱导和强迫劳动者注册为个体工商户”。 为公司效力5年怀孕5个月被辞退，劳动部门介入 贵阳的赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。 遛狗威胁路人自称老板娘女子被拘 警方通报女子遛狗威胁路人。7月5日，安徽蚌埠，警方通报女子遛狗威胁市民事件，双方均被行政拘留。2日，一女子遛狗时，狗未拴绳突然窜向一小女孩致其受惊，家长和女子因此发生争执并互殴。民警到达后，双方再次争吵，遛狗女子还威胁、恐吓对方。 律师点评 更多>> 潘启余 在线咨询 #女子怀孕七个月被公司劝退# 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。法律依据：《劳动法》第七章女职工和未成年工特 39热度 2023-11-03 黄芳雷 在线咨询 #知识产权纠纷# 违约金是合同中的一项约定，其性质涉及到合同法律体系中的多个法律原则和概念。以下是有关违约金性质的解释和论述：损害赔偿性质： 违约金通常被视为一种损害赔偿的形式。这意味着它的主要目的是弥补受益人（非违约方）因合同违约而遭受的经济损失。合同违约通常会导致受益人的损失，例如失去了 147热度 2023-10-14 刘牛 在线咨询 #男子为获免费特殊服务被骗# 应该注意防范 100热度 2023-10-11 黄芳雷 在线咨询 #民法典解读# 占有权的保护在法律体系中扮演着重要的角色，它涉及到维护个人财产权利、确保公平交易和维护社会法律秩序。以下是有关占有权的保护的论述：1. 个人财产权保护： 占有权是个人财产权的一部分，它赋予了个人对财物的实际控制和支配权。保护占有权意味着保护个人财产权，确保合法占有者的权益不 146热度 2023-09-29 律师推荐 上海律师 热门城区： 黄浦区律师 徐汇区律师 长宁区律师 静安区律师 普陀区律师 虹口区律师 杨浦区律师 闵行区律师 宝山区律师 嘉定区律师 浦东新区律师 金山区律师 松江区律师 青浦区律师 奉贤区律师 崇明区律师 张江高新区律师 紫竹高新区律师 漕河泾开发区律师 展开 热门专长： 上海婚姻家庭律师 上海刑事辩护律师 上海交通事故律师 上海劳动纠纷律师 上海损害赔偿律师 上海房产纠纷律师 上海工伤赔偿律师 上海债权债务律师 上海公司经营律师 上海合同事务律师 上海医疗纠纷律师 上海知识产权律师 上海征地拆迁律师 上海建设工程纠纷律师 上海金融保险律师 上海涉外专长律师 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