老板说我试用期不过，不给开工资怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，如果老板在试用期结束后不愿意与你签订正式的劳动合同，且不给予你相应的工资，你可以采取以下措施：1 收集证据：，你需要收集与老板对话的录音、短信或其他书面文件作为证据，证明老板你有权获得该月的工资。2 与老板协商：尝试与老板再次沟通，要求他给你开工资。在沟通过程中，明确告诉他你的立场和依据。3 报告劳动监察部门：如果老板仍然拒绝支付你应得的工资，可以向当地劳动保障部门投诉。他们会进行调查并采取相应措施。4 寻求法律援助：如果问题仍无法解决，你可以寻求法律援助，咨询律师如何维护自己合法权益的建议。请记住，你有权获得应有的工资报酬。在与老板沟通时，保持冷静和礼貌，但也要坚定地表达自己的诉求。 2023-11-14 03:13:13  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 张光彩 河南省-郑州市-金水区 咨询解答：217人 追问 具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1劳动者与用人单位协商；2劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。3收集相关证据，需求律师帮助。 2023-11-14 12:16:32  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 试用期辞退不给工资情况 试用期中期说的试用期不过不给工资  工作一个月，老板说我是学员工，没有工资，可是来的时候老板说7天试用期，然后提成55分，这现在干了一个月不给开工资怎么办呢？  试用期，才上了***天说我不合适，然后要工资不给，有个电子合同说我已经答应不过试用期不给工资  你好，未签合同、扣薪水、扣押金、无加班薪水、无社保、违法炒鱿鱼等属违法做法，能够去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师能够帮你要求两倍薪水（无合同）、补缴社保、加班薪水、解除劳动关系赔偿和两倍经济赔偿金等，如需帮助，建议来电询问或者面谈。 老板说试用期前三天离职没有工资，，我第五天的时候离职，假如老板不给工资怎么办  工作时老板说试用期有工作，但是试用期后老板不给工资怎么办  七天试用期 被老板开除了 给不给工资  试用期***天我不干了老板不给工资怎么办  有权利要回自己的薪水，相询律师如有疑问可电话或当面询问。欢迎来电询问您的法律问题，在我的本领范围能够给您提供一些解决思虑和法律途径。 试用期***天被辞，老板不给工资，说我不合格  法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 老板不给开工资，我可不可以换工作，换工作老板工资不给怎么办？  养伤时的工资老板不给开，说解决完了在给开，请问怎么办？  劳动纠纷法律知识 更多>> 生育津贴与产假工资区别及计算方法 产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这就是生育津贴和产假工资怎么计算的解答 2023-11-07 7次阅读 灵活就业人员退休工资计算方法 对于您的疑问退休工资如何计算的解答是这样的　一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。　　二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调 节金。　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算　　(一)基础 2023-11-07 8次阅读 工龄如何计算，相关法律规定及实例详解 关于上述问题的解析如下1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重 2023-11-04 28次阅读 补办退休工资卡_办理退休相关问题 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试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点方式简单。缺点各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 2023-11-01 17次阅读 试用期离职员工工资计算与辞退规定 对于试用期离职的工资怎么算，试用期工资如何算这个问题，解答如下劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用 2023-11-01 23次阅读 松原地区保险相关问题及理赔流程 公司拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿主要包括以下几方面1、公司未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的，应当对其自建物进行评估补偿；租赁厂房的应当补偿租金损失。3、房屋装修及附属设施的补偿，包括不可迁移的水、电等附属设施，应当结合装修或建造成本，使用年限等因素进行评估补偿。4、设备重置与搬迁的补偿，对于无法搬走的设备设施，应当结合重置成本、成新评估补偿；对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用，以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。5、 公 2023-11-01 15次阅读 达州律师诉讼费标准及计算方式 (一)不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 　费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万元的部分 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