广东省女性员工产假规定

劳动法中关于妇女产假的规定：1、女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，多生育一个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；6、晚婚产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 2023-11-28 17:07:17  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 受害方是工厂的***位女性员工。特殊的是她的老公是该工厂属于负责人职务，所以该女性员工在她老公送货期间属于帮忙管理厂里员工事物等，但是该女性员工拿的工资和***般员工***样，俩人均不属于老板。已在工厂离职的几个女性员工之前在该工厂时不服从受害方女性员工的管理，并且私下里有组织搞针对现象，并且在已跳槽到别的厂之后，不断在背后诋毁原工厂这位女性员工，并且扬言要在下******要带人去殴打该女性员工。并且其中***名女性  工人买断工龄后，50岁可否能退休，看员工本身情况确定。当女工人需要50岁的同时累计社保计交费年限最少须满15年(或者视作基本养老保险交费年限满15年)能够解决退休手续，享受退休待遇。1根据国家工人基本养老保险有关政策，工人解决退休享受基本养老金的要求有两个：一是到达法定退休年纪(男工人60岁、女工人50岁、女干部55岁)，二是累计交费年限最少须满15年。超真实当官游戏，等你来当官广告?2根据国家和各级人民政府关于解决公司改革历史遗留问题的相关政策限定，以浙江省为例：经审核确认的大集体工人买断工龄时间能够视作基本养老保险交费年限。这样的情况下，女工人满15年的情况下，满50岁是能够解决退休的。?社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保规则改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年纪政策。报告并没有给出退休年纪的具体建议。报告建议，在2014—2015年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受本领和劳动力市场发展，研究延迟退休年纪的方法与步骤;第二阶段在全国推行;到了第三阶段，即2019—2020年，建立统一的工人基本养老保险和基本社保体系。网传从2015年开始，1965年出世的女性工人和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出世的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始，1960年出世的男性工人和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性工人和居民65岁领取养老金。但是延迟退休年纪具体政策还有待政府出台。 关于女性孕***产假，在编的正式工人员跟合同工人员的产假是否统***按国家规定的时间给假? 谢谢  您好，根据您的提问内容，回答如下：1、女工人怀孩子后小产的，能够享受产假。这与您可否符合或违背计划生育无关系。2、休产假的具体天数应根据您怀孩子多少个月小产的具体情况有所分别。由于您提问的信息较少，目前不能判断，请谅解。感谢您的提问，谢谢。 员工产假是按国家规定执行还是地主的规定执行  问题***：目前南宁准确的产假天数？问题***：员工申请提前休产假的，单位可以要求员工自行承担全***社保嘛？（单位***分 个人***分费用都由员工自己承担）；超出产假的，单位可以要求员工自行承担全***社保嘛？（单位***分 个人***分费用都由员工自己承担），  单位员工宫外孕属于产假吗？有没有具体的劳动法规定文件  民办非单位，对于女性员工休产假是按98天算还是158天算呢  你好，能够与单位商量解决，商量不成，能够通过仲裁解决 老板骗取女性出差为由，趁机欺负，第二天下午给员工发红包。  我想知道广东省的产假到底有多少天  生育一胎：正常产假98天+省条例限定奖励假80天+深圳条例限定晚育假15天=193天;生育二孩：正常产假98天+省条例限定奖励假80天=178天;难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 **不让员工（孕妇）休产假，清退员工，如何申请仲裁和保护？  年龄53岁女性还没交够******年保险，**不给交了，劝退员工，怎么办？  您好，针对您的问题解答如下,根据人力资源和社会保障部第13号令颁布的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。所以你达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年，也就是继续缴费。如果延长缴费五年后仍不足十五年的，因你是在社会保险法实施前参保的，可以一次性缴费至满十五年。这样就可享受按月领养老金的待遇了。 劳动纠纷法律知识 更多>> 加班工资基数计算法律规定 一、"加班工资基数计算方法与法律规定" 对于加班工资基数来说，在劳动合同中有明确约定的，按照约定执行就可以，如果劳动合同中没有具体的约定，可以按照集体合同的规定执行，若这两种合同均未约定，按照劳动者的实际劳动所得计算加班费。二、"确定加班工资的基数和法律规定" 计算加班工资时加班 2023-11-28 3次阅读 加班工资与年休假之间的关系 一、"公休假期间的加班工资享受情况" 1、2周岁以下一般随母方生活。（周岁按照身份证上出生日期载明起算）2、2-10周岁综合考虑各因素一方有下列情形之一的，可予优先考虑①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的（例如独生子女）②子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不 2023-11-28 2次阅读 劳动合同丢失处理方法 一、"劳动合同遗失处理方法" 你好。相关知识阅读劳动合同应该包括哪些方面劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款（一）是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定 2023-11-28 2次阅读 辞职后公司不给予辞职书和批准怎么办 一、"员工提出辞职已一个月，但公司仍未发放辞职书及批准辞职，如何处理？" 递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可 2023-11-28 1次阅读 工资相关 一、"东莞劳动法离职工资结算规定" 1、员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。　　2、法律依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2023-11-28 1次阅读 五天辞职未发放工资，用人单位是否合理 一、"五天辞职后，工资是否应该发放？" 1、新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了五天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者 2023-11-28 3次阅读 惠州的劳动法工资情况与计算方法 一、"惠州大悦城劳动法工资待遇" 按照《劳动法》的规定只要不违法下列条款就是合法的；第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 2023-11-28 1次阅读 职工患病医疗期停工治疗6个月内病假工资计算方法 一、"病假工资计算方法" 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4、连续工龄满30年及 2023-11-28 2次阅读 提取工厂工资相关 一、"劳动法规定下8进厂的工资标准" 　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　2016年深圳的最低工资标准是2030元，全国排名第一。引用法规[1]《 2023-11-28 1次阅读 东莞市劳动法底薪标准 一、"东莞底薪标准" 1、劳动法没有规定东莞市2015年劳动者底薪，法律只是规定了最低工资保护，劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。2、按照东莞市人民政府《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》规定，东莞市企业职工最低工资标准为1510 2023-11-28 1次阅读 相关热点 更多>> 滴滴被要求下架，违法收集个人信息 滴滴存在严重违法违规收集信息问题，被要求下架。 如何看待离婚冷静期效果好 9月17日，民政部副部长詹成付表示，《民法典》设置的离婚冷静期针对协议离婚而非诉讼离婚，当事人可以冷静思考一段时间，以便于减少冲动型离婚，从离婚冷静期实施效果来看，确实减轻了许多冲动性，社会效果非常好。 已婚女为养男友欠下数百万失联，债务应如何承担？ 2015年，张先生和曹女士闪婚。今年5月张先生发现妻子和一男子有不正当关系，同时发现妻子网贷要还的钱超过一百万。随后又得知妻子向身边同事借款也超过百万，全部用于高档酒吧和男模的消费。 李佳琦店铺因虚假宣传防脱发洗发水被罚 ！ 据上海市崇明区市场监督管理局，李佳琦持股49%的上海妆佳电子商务有限公司于今年6月10日受到行政处罚，原因为“发布虚假广告”，罚款1万元。但在ficcecode菲诗寇官方企业店中，仍能看到店家宣传该产品有“防脱发”功能的广告。虚假宣传该怎么处罚？欢迎大家发表自己的观点。 律师点评 更多>> 刘牛 在线咨询 #强奸未遂特征是什么# 没有得逞 59热度 2023-11-20 刘牛 在线咨询 #宣传传销活动罪既遂如何处罚# 5年以下 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你好，我去年报考了自考。花费了7980元，***门未考，跟教育机构沟通退费，机构不愿意退，然后我通过网上立案投诉，现在立案成功，准备在2024年1月8号开庭，收到开庭通知书时，也同步收到了举证通知书，想问这个是什么意思呀，证据在立案的时候已经提交过了，这是需要重新再提交吗？ 11月18号中午，再***个饭店我转身***个小孩倒在了我面前，我以为是我碰到的孩子，去了医院，医院因孩子太小，拒绝治疗，我说去专门的儿童医院，对方拒绝了，说回家观察，并向我索要2000块钱，我给了，事后我回饭店调查监控发现，我并没有碰到小孩，是小孩自己摔倒的，这2000块钱还能要回来嘛 最近在线律师卢显颖朱江胡梦蝶阮小刚李佳丽杜晓霞 一对一服务一对一专业解答咨询服务保障平台律师均经过三重认证高效解答快速咨询，快速响应平台监督平台全程监督律师办案过程联系我们关于听律用户协议律师入驻意见反馈操作帮助网站地图Copyright © 听律法律咨询丨豫ICP备19038413号-2