同***门调岗，做的事情完全不同，可以不去吗

用人单位给员工调岗是要双方协商一致的，员工不同意调岗的可以解除劳动合同，用人单位要做出一定的赔偿，劳动纠纷要理智解决，通过合理合法合程序的途径去解决，可以与用人单位协商，或申请劳动纠纷，罢工是不能解决问题的。 2023-11-30 22:57:25  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 同***门调岗，做的事情完全不同，可以不去吗  用人单位给员工调岗是要双方协商一致的，员工不同意调岗的可以解除劳动合同，用人单位要做出一定的赔偿，劳动纠纷要理智解决，通过合理合法合程序的途径去解决，可以与用人单位协商，或申请劳动纠纷，罢工是不能解决问题的。 我是制衣厂车间的一名管理师傅，现在厂里经营不好，叫我去板房做师傅，工资比原来少几百一个月，我可以不去吗？这样属于恶意调岗吗？  合同期未满，单位要求我这***门外包，单位合同里是有权调岗，但现在是我不去外包，又不调岗，该如何维护自身利益  我可以胜任的工作不让做调岗，***次调岗合理吗？  在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新。一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。 我未***任何错误，单位把我从***级***门主管调岗到***级***门做普通员工，我拒绝后将我开除，我是否可以仲裁  您好，可以拒绝。 调岗到和面试时，工作性质不同的岗位不去，就让本人申请离职  **闭店调岗不同意，离职有赔偿吗？还有就是**现在让到岗上班，不去按旷工处理合理吗  这个可以找个理由 单位给我调岗，不去被辞退，期间调岗等待两个多月不给我发工资，最后辞退，请问我能要回这两个多月的工资吗？  违法调岗降薪，同岗不同酬，已经峡到两年了，还可以申请仲裁吗？  您好！我被工厂强制调岗，导致下班摔倒，现在调岗的工作我不愿意做下去。请问可以仲裁工厂吗？  向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。 其他法律知识 更多>> 赔偿数额纠纷属于何种类型赔偿？ 本文章详细介绍了一种新的标题结构形式「换行标签」，让读者在不改变原文内容的情况下，将更多的内容保留在正文中。使用这种方式，可以使得文章在换词时更易阅读，也更容易理解。 2023-05-11 1316次阅读 我们开店有一段时间，顾客辱骂我们，他的责任该如何解决？ 一. 1 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