2023-12-01 10:52发布
问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动...
哪些情形下可以解除劳动合同，不承担补偿或赔偿？以下是可以解除劳动合同，不承担经济补偿金的八大情形与实操建议：拿好小本记笔记啦~一、员工严重违反公司规章制度【操作建议】1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示（由劳动者签署回...
信用卡债务是银行债务，与用人单位无关。如果不是欺诈或刑事犯罪，雇主不能以此为理由解雇雇员。公司有权解雇员工，但不能无故解雇。用人单位只有在下列情况下才能辞退员工:劳动法第二十五条:试用期内被证明不合格的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
员工休病假，用人单位理应依法按时发放病假工资。但是，如果员工打着病假的名义另觅兼职，用人单位依照内部规章制度解雇员工，是否属于违法解除劳动合同呢?上海市第一中级人民法院近日二审审结了这样一起劳动合同纠纷案，员工以用人单位违法解除劳动合同为由...
一些企业会毫不犹豫地对解雇员工给予N+N的多重经济补偿，而一些企业为了节约成本会选择强制解雇员工。尽管有各种各样的方法来应对，但最终的目标是相同的，那就是以最低的成本实现员工辞职。 1、积极转变思路，拓宽安置渠道。 实际上，解雇员工的最...
法则1：明确交易主题每项兼并收购都要有一个深思熟虑的交易主题，即明确如何通过一笔交易来提升企业的核心战略。比如这项交易会让我们获得新客户、新渠道、这项交易会让我们在10个重点市场中占据明显的领先地位。通过明确的交易主题，我们可以发现并购的利...
工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，过于严苛。苏小妹，于2010年7月入职天津某公司，岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。公司《...
没有哪两笔并购交易的整合能采取同一种方式、确定同样的优先事项或设定完全一致的时间进度。不过，成功的并购整合却有一些通用的法则。成功的整合是规避并购风险并实现潜在价值的关键环节，但这对很多企业来说一直是一个巨大的挑战。为了使整合获得更加理...
帮同事打卡，看起来好像是一件小事，在别人眼中就是顺手的事，殊不知，这样做对自己来说是有风险的，你帮别人，自己可能会遭殃，不帮呢，又可能会破坏同事之间的关系，可以说是进退两难。 近日，法院审理了一起案件，一...
俗话说，天下没有不散的宴席。做过几年HR，都会有解雇员工的经历。工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格……都可能是炒鱿鱼的理由。但是，鱿鱼可不能随便炒，一不留神，就可能给公司带来极大的法律风险，被解雇的员工不依不饶，更是让HR...
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