离职了，没发工资

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资 2023-12-03 18:24:30  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 离职了到了发工资的时间工资没发？  员工的劳动合同到期没续签一年了没有离职也没发工资怎么办？  暑假工离职了没发工资，问他要还拖，  离职了*****直没发工资可以申请劳动仲裁吗  你好 上班到规定发工资没发 然后离职了还是不发  员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。根据法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 老板两个多月没发工资了，社保这个月也不给交了，说自动离职才发工资，要怎么办？  无强制限定肯定要补，你能够自己看着办；二，不补的话，以后退休时累计你交的总额就少一点，对退休薪水肯定有影响，但具体影响多少钱真不好算；三，能够自己在个人窗口补缴，也能够跟单位商量要单位补；劳动法限定一进单位就应该给你交的，但是现在很多公司都适用期不交，如果你以后不准备在这个单位干了，你能够到时候去劳动仲裁告公司让公司给你补（绝对告的成功），那时候补的钱应该比现在补的要多（基本上社保基数一直在上涨的），如果你不愿告公司，公司又确实不出你补缴，但是你又不愿断档，那么你能够现在跟单位商量，让单位帮你去补缴，然后你出公司和个人部分的全款，这样的好处是比你自己在个人窗口补缴三个月的钱要多（你缴进去的钱更多，当然以后拿到的也越多）；四到社保局去询问 入职时**签了3年合同，没做满3年扣5000，在职期间3个月没发工资了，现在离职了半个月了，在职员工发了6月工资了，离职员工现在都没发工资。以往离职的不找劳动局**一分都不会发。  急离职找主管12天了不给批，两个月没发工资了，不给结工资怎么办？  **没签订劳动合同，各种理由拒发工资，由于半年没发工资，被迫离职。  你好，违背劳动合同的限定，如果无过时效，能够主张两倍薪水的。如果需要劳动仲裁，能够委托律师代理，能够联系我。 离职了36天了，说昨天发工资，没发，得知工资金额存在问题，我是暑假工  劳动纠纷法律知识 更多>> 关于经济补偿金标准和计算年限的相关规定 一、"解除合同的一次性经济补偿金标准及计算公式" 我们都知道，如果我们在签订了合同之后。被用人单位解除了与我们的合同，我们是可以要求得到赔偿的。而这个赔偿一般都是一次性支付，那么这个一次性支付的赔偿金的标准是怎么样的呢？北京仁道律师事务所侯文生律师解析。一、解除合同一次性经济补偿 2023-12-02 6次阅读 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